HR Business Partner (m/w/d) Vollzeit/ Linz Land Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreicher, familiengeführter Industriekonzern mit einem Produktions- und Vertriebsstandort im oberösterreichischen Zentralraum .
Das Unternehmen, mit dem Headquarter in Deutschland, gehört zu den weltweit führenden Anbietern von industriellen Fertigungslösungen im Bereich der Metallbearbeitung und bietet seinen Kunden unterschiedlichster Sparten innovative Produkte in höchster Qualität.
Als HR Business Partner sind Sie Teil eines mehrköpfigen HR-BP-Teams und die zentrale Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie setzen strategisches HR Know-how operativ um und tragen die Verantwortung für alle operativen HR-Prozesse in Ihrem - teils internationalen - Verantwortungsbereich. Die Rolle richtet sich an Persönlichkeiten, die praxisnah mit Menschen über Landesgrenzen hinweg arbeiten und operative Verantwortung übernehmen wollen. Aufgabe: Selbstständige Betreuung und ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden (Arbeiter:innen & Angestellte) in sämtlichen personalrelevanten FragestellungenSparringspartner und operative Begleitung für Führungskräfte bei Personal-, Führungs- und OrganisationsthemenSicherstellung qualitativ hochwertiger HR-Services entlang des gesamten Employee-Lifecycle für alle Mitarbeitenden, insb. der PersonalentwicklungStrategische Personalplanung inklusive Implementierung und Nachverfolgung von MaßnahmenGestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -InstrumenteSteuerung zentraler Personalprozesse (Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche, Vergütungsrunden)Begleitung von Transformations- und OrganisationsentwicklungsprojektenZusammenarbeit und enge Abstimmung mit den Fachbereichen und den HR-internen Schnittstellen (Lohnverrechnung, Recruiting, Finance)Coaching von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und personalstrategischen FragestellungenPlanung und Moderation von Workshops zur Förderung einer nachhaltigen FührungskulturMitwirkung bei HR-Projekten, Budgetplanung und -kontrolleQualifikation: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, WirtschaftspsychologieMehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/inFundierte Kenntnisse über den gesamten Employee-LifecycleNachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von HR-Themen und ProjektenSicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen FragestellungenUnternehmerische Denkweise sowie pragmatische, lösungsorientierte ArbeitsweiseHervorragende Deutsch- und gute EnglischkenntnissePersönliches Profil: Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Hands-on-MentalitätFähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operativ umzusetzenDurchsetzungsvermögen kombiniert mit EmpathieVertrauenswürdige, reife Persönlichkeit mit starker Beratungskompetenz sowie hoher Motivation, Strukturen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmenBenefits: Essenszuschuss für die betriebsinterne KantineUmfangreiches Sport- & FitnessangebotDiv. Mitarbeiterrabatte (in Kooperation mit dem Betriebsrat)Betriebsarzt und -psychologeFlexible Arbeitszeiten & Homeoffice (max. 2 Tage/Woche)Öffentliche Anbindung bzw. MitarbeiterparkplätzeEinstufung laut KV Metallindustrie in BG "G"; Gehalt abhängig von Ausbildung und Berufserfahrung ab EUR 4.500,-/Monatsbrutto (nicht All-In).
Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 110.184 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. ISG Personalmanagement GmbHA-1030 Wien, Dannebergplatz 19Horst Neumayer, T: +43 1 512 35 05@: bewerbung@isg.com
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