Tätigkeiten
* Du steuerst den Recruiting-Prozess für ausgewählte Geschäftsbereiche – von der Profilklärung über die Inseratgestaltung und Direktansprache bis hin zur erfolgreichen Besetzung
* Du bist Sparringpartner:in für unsere Führungskräfte in allen Recruiting-Fragenstellungen und arbeitest dabei eng mit unseren HR Business Partner:innen zusammen, die ihre Bereiche bestens kennen
* Du sorgst dafür, dass sich unsere Bewerber:innen vom ersten Kontakt bis zur Zusage gut aufgehoben fühlen – und bringst deine Ideen ein, um unsere Candidate Experience laufend weiterzuentwickeln
* Du repräsentierst die RWA-Gruppe auf Jobmessen und Recruiting-Events – authentisch, professionell und mit Freude am Austausch
* Dein Schwerpunkt liegt im Recruiting, gleichzeitig unterstützt du bei Bedarf auch im breiteren HR-Umfeld – von administrativen Themen bis hin zu Projekten. Dabei behältst du relevante Recruiting-Kennzahlen im Blick, bereitest sie auf und erstellst Reports als Grundlage für fundierte Entscheidungen und Maßnahmen zur Weiterentwicklung
* Du hinterfragst bestehende Abläufe, bringst Verbesserungsvorschläge ein und entwickelst unsere Recruiting-Prozesse und -Strukturen aktiv weiter
Anforderungen
* Du hast bereits Erfahrung im Recruiting oder in einer generalistischen HR-Rolle gesammelt und bringst eine Leidenschaft für Recruiting und Talent Acquisition mit
* Du bist sicher in der Führung von Interviews und bewegst dich auch im Active Sourcing souverän
* Du gehst proaktiv auf Menschen zu, baust schnell Vertrauen auf und kommunizierst klar – und du vertrittst deine Einschätzungen auch bei unterschiedlichen Meinungen, bleibst dran und bringst Besetzungen gemeinsam mit den Führungskräften und HR Business Partner:innen konsequent zum Abschluss
* Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich, behältst auch bei mehreren laufenden Suchen den Überblick und findest praktikable Lösungen
* Du hast ein gutes Gespür für Menschen und erkennst, wer fachlich und persönlich zu uns passt
* Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch – sowohl im Austausch mit Kandidat:innen als auch mit internen Stakeholdern und fühlst dich in beiden Sprachen auch in Interviews und Abstimmungen wohl
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