Stellvertretende Abteilungsleitung Personal
Beschäftigungsausmaß: Vollzeit
Dienstort: 1030
Ihre Aufgaben
Führung & Teamentwicklung: Unterstützung der Abteilungsleitung in der Führung des HR-Teams, klare Zielvorgaben, Förderung und Bindung der Mitarbeiter*innen sowie aktive Mitgestaltung unserer werteorientierten Führungskultur
Budget & Vergütung: Mitwirkung bei der Erstellung und Steuerung des Jahresbudgets, laufende Kostenkontrolle sowie Unterstützung bei Gehalts- und Prämienrunden, Weiterentwicklung des Vergütungssystems zur Stärkung der Mitarbeiter*innenbindung
Personalmanagement: Sicherstellung der erforderlichen Personalressourcen, Weiterentwicklung zentraler HR-Instrumente und enge Abstimmung mit Führungskräften
Personalentwicklung: Mitarbeit an der strategischen Ausrichtung der Bereiche Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und des Diversitätsmanagements, sowie Sicherstellung der Umsetzung im Rahmen der Budgetvorgaben
HR-Systeme & Administration: effiziente und rechtskonforme Dokumentation sowie Optimierung der Personalinformationssysteme
Prozessmanagement: Analyse, Steuerung und Optimierung interner HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung
Schnittstellenmanagement: Koordination personalrelevanter Themen mit internen und externen Partner*innen sowie aktives Networking im HR-Umfeld
Relevante abgeschlossene Ausbildung im Bereich des HR-Managements (v.a. gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, fundierte Kenntnisse der Instrumente moderner Personalarbeit)
Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, davon mindestens dreijährige Führungserfahrung
Fundierte IT-Kenntnisse (insbesondere Microsoft 365, Success Factors Learning, SAP-HCM)
Starke Kund*innen- und Dienstleistungsorientierung sowie Führungskompetenzen
Hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeit
Problemlösungsorientiertes Denken und ein hohes Maß an Eigeninitiative
Verantwortung hinsichtlich der Einhaltung von Qualitätsrichtlinien und Vorgaben
Unser Angebot
Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem professionellen Arbeitsumfeld mit eigenverantwortlichem Handlungsspielraum
Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit für Telearbeit
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliche Gesundheitsförderung und Unterstützung durch Betriebsärzt*innen
Essensgutscheine
Modern ausgestattetes Büro
Für diese Position ist eine überkollektivvertragliche Entlohnung ab € 5.000,00 brutto pro Monat (40 Wochenstunden/ Gleitzeit) vorgesehen. Abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung.
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