Ihre Aufgaben:
1. Ausüben der Schlüsselposition in der strategischen Ausrichtung der Personalstrategie und umfangreiche Unterstützung der Führungskräfte auf globaler Ebene
2. Strategische Beratung von Führungskräften zu HR-Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Kulturwandel
3. Steuerung von Transformations- und Change-Management-Projekten in einem dynamischen Umfeld
4. Entwicklung und Umsetzung von Talent- und Nachfolgeplanungen
5. Förderung von Mitarbeiterengagement und Leadership-Kultur
6. Optimierung von HR-Prozessen und Nutzung von HR-Analytics für datenbasierte Entscheidungen
Ihr Profil:
7. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit Schwerpunkt HR
8. Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner
9. Berufserfahrung in einem internationalen Konzern wünschenswert
10. Kenntnisse in österreichischem und/oder deutschem Arbeitsrecht
11. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
12. Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
13. Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, strategisch und operativ zu arbeiten
Das Angebot:
14. Gourmet-Kantine (subventioniert)
15. Tolle Mitarbeiterrabatte
16. Großzügiges Angebot einer betrieblichen Gesundheitsvorsorge
17. Mitarbeiter Bike-Leasing
18. KlimaTicket als Jobticket für Salzburg
19. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
20. Flache Organisationsstrukturen und kurze Entscheidungswege
21. Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
22. Firmeneigene Parkplätze
23. Mitarbeiterprämie
Gehalt
Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 3.700 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden). Eine deutliche Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist für unseren Kunden selbstverständlich.
Sie sind proaktiv und bringen ein hohes Maß an Selbstständigkeit mit? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als „HR Business Partner (m/w/d)“.