Etablierter, internationaler Marktplayer mit langfristiger Perspektive
Souveräne HR-Persönlichkeit mit strategischer und operativer Stärke
Firmenprofil
Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Unternehmen in der Logistikbranche, das für Stabilität, nachhaltiges Wachstum und moderne Organisationsstrukturen steht.
Aufgabengebiet
Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
Verantwortung für die strategische Personalplanung sowie deren Umsetzung
Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente
Steuerung zentraler HR-Kernprozesse wie Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche und Gehaltsrunden
Begleitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
Verantwortung für Recruitingaktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie personalstrategischen Themen
Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Payroll, Arbeitsrecht, Coaching, Assessments)
Moderation von Workshops sowie Förderung einer nachhaltigen Führungskultur
Mitarbeit an HR-Projekten und Budgetthemen
Sicherstellung professioneller HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles
Anforderungsprofil
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Psychologie, Arbeitsrecht oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbar senioren HR-Generalistenrolle
Fundierte Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles
Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von HR-Themen und Projekten
Souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Unternehmerisches Denken sowie eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Persönlichkeit
Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken als auch operativ umzusetzen
Durchsetzungsstärke gepaart mit Empathie
Vertrauenswürdige, reife Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz
Freude daran, Strukturen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen
Vergütungspaket
Eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit dem Management
Hohe Sichtbarkeit innerhalb der Organisation
Ein internationales Unternehmensumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Die Möglichkeit, die HR-Landschaft eines erfolgreichen Unternehmens nachhaltig zu prägen
Für diese Position gilt ein Mindestjahresbruttogehalt von €70.000. Abhängig von Qualifikation und beruflicher Erfahrung besteht selbstverständlich die Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung.
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