Ihre Aufgaben
* Leitung, Umsetzung und Koordination technischer Entwicklungsprojekte im Eisenbahnbereich zur Entwicklung digitaler Infrastruktur‑Monitoring‑Lösungen
* Standortübergreifende Verantwortung für Entwicklung und Systemintegration
* Durchführung technischer und wirtschaftlicher Machbarkeitsanalysen sowie Erstellung erster Business Cases zur Bewertung neuer Entwicklungs‑ und Digitalisierungsinitiativen
* Fachliche Verantwortung für Testinstallationen sowie die koordinierte Durchführung von Validierungskampagnen
* Aufbereitung und Darstellung von Entwicklungsergebnissen in Form von Präsentationen und Berichten
* Überwachung der Projekte hinsichtlich Termine, Kosten und Einhaltung der Lastenheftvorgaben
* Projektdokumentation im internen Reporting‑Tool
* Abstimmung und Kommunikation mit abteilungsübergreifenden R&D‑Verantwortlichen
* Eigenständige Umsetzung von kontinuierlichen Verbesserungsprojekten
Ihr Profil
* Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL oder Fachhochschule), bevorzugt Maschinenbau, Elektrotechnik oder Mechatronik
* Ausbildung im Bereich Projektmanagement (Zertifizierung von Vorteil)
* Erfahrung in der Leitung und Umsetzung technischer Entwicklungsprojekte inkl. Termin-, Kosten- und Ressourcenplanung
* Ausgeprägte Führungs-, Team-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
* Kenntnisse strukturierter Problemlösungs- und Fehleranalysemethoden (z.B. 8D, FMECA) von Vorteil
* Erfahrung in technischen Entwicklungsprojekten, idealerweise im Eisenbahnbereich
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. Niveau B2) für die interne und externe Kommunikation
* Sichere Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse von Vorteil
* Grundlegende Programmierkenntnisse, idealerweise in Python, von Vorteil
* Internationale Reisebereitschaft
Entgelt und Benefits
Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.445,95 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
* Aus‑und Weiterbildung
* Betriebliche Altersvorsorge
* Essenszulage
* Flexible Arbeitszeiten
* Gesundheitsmaßnahmen
* Getränke
* Gute Verkehrsanbindung
* Kantine
* Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm
* Mitarbeiter:innenevents
* Mitarbeiter:innenprämien
* Mitarbeiter:innenvergünstigungen
* Mitarbeiterbeteiligung
* Parkplatz
* Sport- und Fitnessangebote
EEO‑Statement
Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt.
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