Sie möchten die digitale Zukunft im Gesundheits- und Sozialbereich aktiv gestalten? Als Leitung eines Digitalisierungsprogramms übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in einem der bedeutendsten Transformationsprozesse unserer Organisation. Sie vernetzen strategisches Denken mit operativer Effizienz und treiben mit Ihrer Expertise Innovationen voran. Gemeinsam mit Ihnen schaffen wir nachhaltige digitale Lösungen, die das Leben der Wiener:innen verbessern und unsere Mitarbeiter:innen in ihrer wertvollen Arbeit unterstützen. Ihr Changemanagement-Know-How sorgt dafür, dass neue Technologien nicht nur eingeführt, sondern auch gelebte Prozesse damit stetig verbessert werden.Ihr Talent heißt Menschen, Prozesse, Technologie und Veränderung zusammenzubringen - Unser Talent heißt Vielfalt.Strategische Gesamtleitung eines unternehmensweiten Programms zur Geschäftsprozessdigitalisierung mit fachlichem, End-to-End Prozess bezogenem und technischem FokusEntwicklung einer Programm-Roadmap in Abstimmung mit den UnternehmenszielenEnge Zusammenarbeit mit dem:der Programmauftraggeber:in, der Programmsteuergruppe und dem Projektportfoliomanagement zur Priorisierung von ProjektenKoordination der Projekte innerhalb des Programms, Steuerung von Abhängigkeiten und Nutzung von SynergienKontinuierlicher Austausch mit internen und externen Stakeholder:innenSie arbeiten eng mit fachlichen Projektleiter:innen für die Geschäftsprozesse und technischen Product Owner:innen für Digitalisierungsprodukte zusammen und leiten diese anIdentifikation, Bewertung und Steuerung von Programmrisiken mit geeigneten Lösungsstrategien.
Abgeschlossene akademische Ausbildung oder gleichwertige QualifikationMindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Leitung von komplexen Programmen und/oder Projekten im DigitalisierungsumfeldFundierte Kenntnisse moderner Projektmanagement-Methoden (klassisch & agil) – Zertifizierungen sind von Vorteil (z.B. IPMA Level C/B, PMP, PRINCE2, Kanban, SCRUM)Strategisches und unternehmerisches Denken mit ausgeprägten analytischen FähigkeitenStarke Kommunikations-, Verhandlungs- und OrganisationskompetenzErfahrung im Change- und ProzessmanagementStrukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohes Maß an Eigeninitiative und eigenverantwortliches Vorgehen
(40 Wochenstunden - befristet auf ein Jahr mit Option auf Verlängerung)Transparente Gehaltsstruktur und soziale Sicherheit durch unseren Kollektivvertrag (kein All-In)Ein breites Aufgabenspektrum in einem sozialen und sinnstiftenden Umfeld.Arbeiten in einem Unternehmen, das Wien sozial sicher macht.Entdecken Sie alle unsere vielfältigen Benefits unter www.fsw.at/benefitsGehalt: regelmäßiges Entgelt gemäß KV-Schema I: Einstufung nach dem Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien von € 70.856,26 bis € 78.457,89 Jahresbrutto je nach anrechenbaren Vordienstzeiten (40 Wochenstunden, inklusive Sonderzahlungen) sowie jährliche leistungsabhängige Prämie gem. Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien.Bei uns sind Sie willkommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung und allen Formen menschlicher Vielfalt.
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