Hard / Vorarlberg / Österreich /Human Resources/Vollzeit
Das sind deine Aufgaben
Als HR Projektleiter:in verantwortest du die Planung, Steuerung und erfolgreiche Einführung einer globalen HR‑Software – von der ersten Abstimmung bis zum weltweiten Rollout.
Du stellst sicher, dass die Lösung unsere Unternehmensziele unterstützt, global konsistent umgesetzt wird und die Anforderungen aller relevanten Stakeholder erfüllt (Mitarbeiter:innen, Führungskräfte, IT, HR, Fachbereiche und Geschäftsleitung).
* Du leitest unser strategisches, bereits gestartetes Projekt „UNITE“ und führst es erfolgreich in die Umsetzung.
* Gemeinsam mit einem Expertenteam verantwortest du den Scope über den gesamten Employee Life Cycle – inkl. Stamm‑ und Organisationsdaten, Schnittstellen, gesetzlicher Anforderungen, Recruiting, Learning & Development, Talent Management sowie On‑ und Offboarding.
* Du orchestrierst die Zusammenarbeit zwischen Regionen, Implementierungspartner:innen und Software‑Anbieter:innen und sorgst für klare Kommunikation und Transparenz.
* Du führst ein internationales Projektteam, definierst klare Rollen und Verantwortlichkeiten und stärkst die Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg.
* Du behältst Fortschritt, Budget und Meilensteine im Blick und berichtest regelmäßig an das Top‑Management.
* Du stellst die nahtlose Integration in bestehende Systeme sicher und treibst die Harmonisierung globaler HR‑Prozesse voran.
* Du gestaltest Change‑Management und Kommunikation, bist verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von Trainings und stellst so einen erfolgreichen Go‑Live für Endanwender:innen und HR‑Teams sicher.
Das bringst du mit
* Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung in internationalen Implementierungsprojekten sowie fundiertes Projekt‑ und Change‑Management‑Know‑how
(HR‑Systemkenntnisse, z.B. Cornerstone, Workday oder Oracle HCM, sind ein Plus)
* Starke Kommunikations‑ und Moderationsskills, interkulturelle Kompetenz sowie ausgeprägte Problemlösungs‑ und Entscheidungsfähigkeit mit unternehmerischem Mindset
* Freude daran, Menschen weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übertragen und klare Strukturen zu schaffen – mit einem authentischen, pragmatischen Führungsstil
* Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind willkommen
* Reisebereitschaft für implementierungsbezogene Projektphasen
Das bieten wir dir in unserer Zusammenarbeit
* Vertrauen & Eigenverantwortung: viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
* Ein Team, das gemeinsam gewinnt – interdisziplinär, motiviert und offen für neue Ideen
* Ein globales Unternehmen mit lokaler Verwurzelung – mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Zukunftstechnologien
* ALPLA Kids Ganztagsbetreuung für Kinder von 15 Monaten bis 6 Jahren
* Leistung wird gesehen: wir fördern dein Potenzial mit einem breiten Weiterbildungsangebot in der ALPLA Academy
Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.
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