Bezeichnung: Commissioning Engineer (m/w/d) Electrical Power Systems
Unternehmenseinheit: Hydropower
Arbeitsvertraglicher Standort: Vienna, Vienna, AT
Arbeitsplatz Standort: Vienna
Vertragsart: Dauerhaft
Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Wir arbeiten im Bereich Wasserkraft in der Abteilung Electrical Power Systems Engineering & Design in Wien und suchen einen Vollzeit-Commissioning Engineer (m/w/d) für die Inbetriebnahme elektrischer Anlagen.
IHR PROFIL
* Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, TU) mit Schwerpunkt Elektrotechnik
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Inbetriebsetzung elektrischer Anlagen
* Baustellenerfahrung wünschenswert
* Sehr gute MS-Office, MS-Project Kenntnisse
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (weitere Sprachen von Vorteil)
* Reisebereitschaft – international (40%)
* Hohes Maß an Eigeninitiative
* Kommunikationsstärke
* Selbständiger und organisierter Arbeitsstil
IHRE AUFGABEN
* Inbetriebnahme elektrischer Anlagen entsprechend vorgegebenen Prozeduren bzw. Abläufen inkl. Protokollierung
* Analyse von Fehlern und Einleitung geeigneter Maßnahmen zur Behebung
* Durchführung von Kundenschulungen
* Zusammenarbeit mit Design und Engineering
* Technische Abklärungen mit Unterlieferanten
* Standortübergreifende Zusammenarbeit im Konzern
* Durchführung von Abnahmen auch mit Kunden
UNSER ANGEBOT
Wir sind gesetzlich verpflichtet, für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.316,50 / Monat (HTL-Abschluss inkl. mehrjährige Berufserfahrung) anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
* Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
* Talent- und Führungskräfteprogramme
* Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)
* Betriebspension
* Kollektive Unfallversicherung
* Subventioniertes Betriebsrestaurant
* Betriebsarzt
* Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
* Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
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