Schwerpunkt Arbeitsrecht & Unternehmenskultur
Teilzeit mit Option zur Vollzeit
HR ist für uns mehr als Prozesse und Verträge. Es geht um Menschen, Beziehungen und darum, wie Zusammenarbeit gestaltet wird – klar, fair und mit Gespür für das, was wirklich zählt. Unternehmenskultur ist dabei kein Schlagwort, sondern tägliche Praxis. Sie zeigt sich in Gesprächen, in Entscheidungen, im Umgang miteinander – besonders dann, wenn es herausfordernd wird. Wir verstehen HR als aktiven Hebel für Kultur: Wir begleiten Führungskräfte, stärken Teams und gestalten Rahmenbedingungen, in denen Verantwortung, Klarheit und Vertrauen wachsen können. Wir sind ein kleines Team. Deshalb unterstützen wir uns gegenseitig in allen Bereichen. Der Fokus dieser Stelle liegt auf eigenverantwortlicher HR-Arbeit: von der Begleitung von Menschen und Organisationen bis zur aktiven Mitgestaltung von Strukturen, Kultur und Alltag.
Was du machst
* Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Unterlagen sowie arbeitsrechtlichen Dokumenten
* Unterstützung bei Dienstverträgen, Vertragsänderungen, Einstufungen und Vergütungsmodellen – mit Verständnis für arbeitsrechtliche Zusammenhänge
* Aufbereitung lohn- und abrechnungsrelevanter Daten sowie Abstimmung mit Steuerberatung und externer Lohnverrechnung
* Beratung und Begleitung unserer Kunden in laufenden HR-Fragestellungen und im operativen Tagesgeschäft
* Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Unternehmenskultur – durch Begleitung von Führungskräften, Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen sowie Impulse für Feedback- und Kommunikationsformate
* Begleitung von Veränderungsprozessen mit Blick auf Haltung, Teamdynamik und klare Kommunikation
* Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Strukturen bei Kunden ohne eigene HR-Abteilung
* Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Geschäftsführung
* Mitarbeit in bestehenden Kundenbeziehungen sowie Unterstützung bei Erstgesprächen
* Enge Zusammenarbeit im MAV-Team (HR, Marketing, Beratung) mit wachsender Eigenverantwortung
Was du kannst
* Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement (Uni/FH oder vergleichbare Ausbildung)
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Generalist
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Kollektivverträgen – mit Interesse, dieses Wissen weiter zu vertiefen
* Idealerweise Erfahrung in der vorbereitenden Lohnverrechnung oder hohe Lernbereitschaft in diesem Bereich
* Strukturierte, genaue und verlässliche Arbeitsweise
* Fähigkeit, Informationen aufzubereiten und Zusammenhänge nachvollziehbar darzustellen
* Offenheit für unterschiedliche Kunden, Branchen und neue Fragestellungen
* Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und professionellem Auftreten
* Freude an Zusammenarbeit, Entwicklung und daran, Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen
Was wir bieten
* Teilzeitstelle Stunden) mit Perspektive auf Vollzeit, abhängig von gemeinsamer Entwicklung und Interesse
* Faire, marktkonforme Vergütung auf Vollzeitbasis (Einstufung ab EUR 46.000,- brutto jährlich, Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich)
* Vertrauensarbeitszeit ohne Kernzeit
* Flexible Arbeitszeitgestaltung
* Zuschuss zum Mittagessen
* Echte HR-Arbeit – nah an Menschen und Entscheidungen
* Abwechslungsreiche Projekte statt Routine
* Kleines, feines Team mit hoher fachlicher Qualität
* Zusammenarbeit auf Augenhöhe – intern wie extern
* Kein Konzern, kein Standard, kein Bauchladen
Wenn du HR nicht nur begleitest, sondern aktiv und wirksam mitgestalten möchtest, freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch mit dir.
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