Stellenbeschreibung Sie gestalten eine exzellente Candidate Experience – wertschätzend, professionell und mit dem Blick für das gewisse Extra. Sie beraten unsere IT‑Führungskräfte kompetent und auf Augenhöhe, kombinieren Recruiting‑Know‑how mit einem klaren diagnostischen Blick auf Fähigkeiten, Potenziale und cultural fit. Recruitingprozesse betreuen Sie ganzheitlich und eigenverantwortlich, von der Anforderungsklärung über die Auswahl bis zur erfolgreichen Besetzung – stets unterstützt durch moderne diagnostische Methoden für fundierte Entscheidungen. Sie betreuen vielfältige Positionen, darunter Schlüssel‑ und Führungsrollen, bei denen Sie enge und vertrauensvolle Beziehungen zu Hiring Manager:innen und Kandidat:innen aufbauen. Sie wirken aktiv daran mit, unser Netzwerk an Kandidat:innen auszuweiten, bleiben mit vielversprechenden Talenten in Kontakt und erkennen Potenziale frühzeitig. Auf Jobmessen, Hochschulveranstaltungen und Karriere‑Events repräsentieren Sie die REWE Group, vermitteln authentisch unsere Arbeitgebermarke und geben nachvollziehbare Einblicke in unsere Auswahlprozesse. In HR‑Projekten bringen Sie Ihre Expertise ein, treiben diagnostische Standards voran und unterstützen die Weiterentwicklung einer hohen Recruiting‑Qualität im Team.