'Single point of contact" bei allen HR Themen für Führungskräfte inkl. arbeitsrechtliche FragestellungenIdentifizieren von kritischen Themenfeldern der Personalarbeit sowie das Erarbeiten von Veränderungsvorschlägen, um Risiken zu minimieren und Erfolge langfristig sicher zu stellenUnterstützung bei der Umsetzung von HR ProzessenBegleitung und Durchführung von Organisations- und PersonalentwicklungsmaßnahmenMitarbeit an der Umsetzung der strategischen Unternehmensziele vor allem aus den Bereichen MitarbeiterInnenbindung sowie UnternehmenskulturAbstimmung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Abgeschlossenes, fachbezogenes Studium mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung, idealerweise aus dem Gesundheits-, Sozial- oder NPO-BereichErfahrung aus unterschiedlichen HR Bereichen (Fokus PE/OE)Kommunikations- und VerhandlungsstärkeChange Management Fähigkeiten und Projektmanagement KenntnisseEngagierte und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit verschiedenen ZielgruppenÜbernahme von hoher Eigenverantwortung, Entscheidungsfreude und FlexibilitätGrundverständnis des österreichischen Arbeitsrechts
Gehalt für 38 Wochenstunden ab € 2.516,20 brutto mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Ausbildung und BerufserfahrungEin modernes Büro mit Blick über Wien und bester öffentlicher Anbindung (Hbf)Mitgestaltung in einem wachsenden und innovativen UnternehmenEigenverantwortliches und abwechslungsreiches AufgabengebietDrei zusätzliche dienstfreie Tage jährlich und zwei zusätzliche Urlaubstage ab dem zweiten Dienstjahr
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