Klinische*r Psychologe*in Kinderwohngruppe Hohenweiler 20h/Woche ab sofort
Als Mitarbeiter*in von SOS-Kinderdorf begleitest du Kinder und Jugendliche in ein selbstbestimmtes Leben und machst dich für ihre Rechte und Anliegen stark!
In der neu gegründeten Kinderwohngruppe Hohenweiler wohnen und leben zukünftig bis zu 6 Kinder im Alter von 6 bis 14 Jahren. Die Zielsetzung der SOS-Kinder-Wohngruppe ist die Erziehung, Betreuung und Begleitung der Kinder, die Förderung einer positiven Entwicklung sowie die soziale Integration.
Deine Aufgaben
* Ansprechperson für die Kinder und Jugendlichen vor Ort
* Unterstützung bei der Aufarbeitung kritischer Situationen
* Krisenintervention und Mitarbeit bei der Etablierung von Präventionsangeboten
* Einbringen des klinisch psychologischen Blicks in die Teams der Wohngruppe
* Vernetzung mit psychiatrischen und therapeutischen Fachkräften
Was du mitbringst
* Ein abgeschlossenes Studium der Psychologie sowie klinisch-psychologische Fachausbildung und Eintragung in die Liste Klinischer Psychologen/innen
* Erfahrung in der Kinder-, Jugend- und Familienpsychologie von Vorteil
* Berufserfahrung in der Behandlung und Diagnostik von Kindern und Jugendlichen
* Erfahrung mit psychiatrischen Krankheitsbildern von Kindern und Jugendlichen
* Stressresistente Persönlichkeit, Fähigkeit zur Krisenintervention
* Offenheit und Bereitschaft zur Vernetzung mit unterschiedlichen Berufsgruppen
Was dich erwartet
Der kollektivvertragliche Monatsbruttogehalt beträgt bei 20 Wochenstunden zwischen €1.865,06 und €2.215,29. Für eine exakte Berechnung werden die Vordienstzeiten berücksichtigt.
SOS-Kinderdorf ist einer der größten Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Österreich und parteipolitisch unabhängig. Das bietet Sicherheit und viele Möglichkeiten.
Vorteile & Angebote
* Vielfalt & Inklusion – wir fördern Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit! Wir freuen uns auf jede Bewerbung, unabhängig von individuellen Merkmalen.
* Betriebliche Zukunftsvorsorge – jährliche freiwillige betriebliche Altersvorsorge
* Kinderzulage – monatliche finanzielle Unterstützung pro Kind für Eltern
* Unterstützung für Innovationen – finanzielle Unterstützung, Netzwerk und Coaching-Möglichkeiten
* Sabbatical – bezahlte Auszeit von 5 Wochen nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit sowie zusätzliche Zeitguthaben
* Fort- und Weiterbildung – finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
* Zusätzliche bezahlte arbeitsfreie Tage – Weihnachts- und Silvester frei, Zeitausgleich bei Arbeitseinsätzen
* Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit ohne feste Kernarbeitszeiten
* Supervisionen – berufliche Reflexion und Weiterentwicklung
* Parkmöglichkeiten – direkt vor Ort
* Infrastruktur und moderne Arbeitsmittel – angenehme Einrichtungen
* 6. Urlaubswoche – zusätzliche Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
Kontakt
Kontaktperson für diese Stelle: Frau Franziska Meyer, Pädagogische Leiterin
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