Tätigkeiten
* Sie sind für den reibungslosen Ablauf des operativen Tagesgeschäfts zuständig, insbesondere durch die Kontrolle der Tätigkeiten im Innendienst (Fehlmengen, kaufmännische Reklamationen, ...)
* Die Mitarbeiterführung und -entwicklung zählen zu Ihren zentralen Aufgaben. Dies beinhaltet zum einen die Optimierung von Arbeitsprozessen und den Aufbau einheitlicher Regelungen sowie die Delegation von Aufgaben an die rund 20 Mitarbeiter/innen. Zum anderen stehen Sie im ständigen Austausch mit Ihren Mitarbeiter/innen und sind das Bindeglied zum Vertriebsleiter.
* Die individuelle Förderung Ihrer Mitarbeiter/innen durch regelmäßige Entwicklungsgespräche, Wissenstransfer und Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten liegen in Ihrer Verantwortung.
* Sie entwickeln ein Kennzahlensystem als Zielvorgabe für Ihr Team, evaluieren und verbessern kontinuierlich und tragen so wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.
* Sie übernehmen die Projektverantwortung für die Implementierung unseres neuen ERP-Systems und sind unter anderem für die Koordination des Projektteams sowie die Überwachung des Projektfortschrittes verantwortlich.
Anforderungen
* Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Uni, FH oder vergleichbare Qualifikation)
* Sie bringen Erfahrung im Vertrieb mit und konnten in Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn Ihr Know-How sowie Ihr Talent, Menschen auf unterschiedlichen Ebenen abzuholen und Brücken zu bauen, erfolgreich unter Beweis stellen.
* Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine hohe Entscheidungskompetenz sowie Durchsetzungs- und Umsetzungsstärke zeichnen Sie aus.
* Sie haben Leidenschaft für Personal- und Organisationsentwicklung sowie das notwendige Gespür für die Unternehmenskultur.
* Eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise und ein serviceorientierter Umgang mit internen und externen Partnern/innen sind für Sie selbstverständlich.
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