Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
* Entwicklung, Umsetzung und Betreuung von Lean-Strategien und -Projekten im Bereich Sondermaschinenbau
* Analyse bestehender Produktions- und Geschäftsprozesse zur Identifikation von Optimierungspotenzialen
* Einführung und Weiterentwicklung von Lean-Methoden wie 5S, Kaizen, Wertstromanalyse, Shopfloor Management und visuellen Steuerungssystemen
* Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Engineering, Einkauf und Qualität zur kontinuierlichen Effizienzsteigerung
* Durchführung von Workshops, Schulungen und Trainings zur Stärkung der Lean-Kultur im gesamten Werk
* Monitoring relevanter KPIs sowie transparente Aufbereitung von Fortschritts- und Ergebnisberichten
* Initiierung und Begleitung von Change-Management-Prozessen zur nachhaltigen Verankerung neuer Standards
* Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung des Produktionssystems im Sondermaschinenbau
Fachliche Anforderungen
* Abgeschlossene technische Ausbildung (Lehre/HTL/FH/Uni) im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
* Mehrjährige Erfahrung im Lean Management, idealerweise im Maschinen- oder Anlagenbau
* Fundiertes Know-how in Lean-Methoden, Prozessanalyse und kontinuierlicher Verbesserung
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
* Hohe Durchsetzungs- und Kommunikationskompetenz, kombiniert mit einem kooperativen Führungsstil
* Erfahrung in der Moderation von Workshops und in der Begleitung interdisziplinärer Teams
* Begeisterung für Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung und unternehmensweite Weiterentwicklung
Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestjahresgehalt von EUR 46.600,- brutto (Vollzeit) vorgesehen. Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung möglich.
Unser Kunde bietet
* Modernes und dynamisches Arbeitsumfeld im internationalen Maschinenbau
* Hoher Gestaltungsspielraum in einem vielseitigen Aufgabenbereich
* Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
* Weiterbildungen
* Mitarbeiterparkplätze sowie sehr gute Öffi-Anbindung
* Betriebliche Gesundheitsförderung, Fitnesszuschüsse und Massagen
* Firmenkantine mit vergünstigtem Mittagessen und Obstangebot
* Mitarbeiterrabatte, Firmenveranstaltungen und Klimaticket-Unterstützung
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Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestjahresgehalt von EUR 46.600,- brutto (Vollzeit) vorgesehen. Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung möglich.