Zu Ihren Aufgaben Zählen
Sie bearbeiten eigenständig Recruiting-Prozesse mit unseren Führungskräften, von der Bedarfsklärung bis zum Eintritt und Onboarding.
Das Formulieren von internen Stellenprofilen und externen Inseraten auf relevanten Jobportalen, Karriereseiten und Social-Media-Kanälen ist ein wesentlicher Teil der Aufgabe.
Sie treffen eine erste Vorauswahl von Bewerbungen, führen Interviews und arbeiten eng mit Fachabteilungen und Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen zusammen.
Außerdem arbeiten Sie aktiv an der Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen für unser Unternehmen.
Die Organisation und Teilnahme an Führungen und Events im Haus, sowie Karrieremessen und vergleichbare Veranstaltungen sind ebenfalls Teil des Jobs.
Wir Erwarten Von Ihnen
Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Berufserfahrung.
Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing ist von Vorteil.
Kommunikationsstärke im Gespräch, Überzeugungsfähigkeit und ein sicheres Auftreten vor kleinen Gruppen.
Strukturierte, eigenverantwortliche und serviceorientierte Arbeitsweise und sicherer Umgang mit MS Office/Teams.
Was Wir Ihnen Bieten
Einen Einblick in ein stabiles, internationales Familienunternehmen mit der Möglichkeit auf eine langfristige Zusammenarbeit und stetigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Onboarding stimmen wir auf Ihre Erfahrung und Qualifikation ab und begleiten die ersten Arbeitswochen, damit Sie rasch im Team ankommen können.
Mit der Gleitzeitvariante bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, wobei diese Flexibilität durch die gegenseitige Unterstützung im Team gewährleistet wird.
Sie erhalten einen Essenszuschuss, diverse Sozialleistungen und eine Vielzahl an Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern.
Firmenevents wie z.B. Ausflüge, Skitage, Weihnachtsfeiern können wir nutzen, um uns abteilungs- und werksübergreifend kennenzulernen.
Wir stellen Parkplätze bereit und verfügen über gute Öffi-Anbindungen (Haltestelle vor Firmengelände).
Bezahlung
Das Mindestbruttomonatsgehalt beträgt EUR 3.000,00 mit Bereitschaft zur deutlichen Überbezahlung bei entsprechenden Qualifikationen und Erfahrungen.
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Kontaktperson
Manfred Wolfschwenger
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