Ihre Aufgaben:
1. Strategische HR-Leitung in den Bereichen Betrieb, Handel und Fertigung mitsamt Überwachung der HR-Strategie für mehrere Produktionsstandorte und eine Belegschaft von über 500 Mitarbeitern (Arbeiter und Angestellte)
2. Sicherstellung einer effektiven Personalplanung, Arbeitsbeziehungen und auf das industrielle Umfeld zugeschnittenen Engagement-Strategien
3. Zusammenarbeit mit Betriebsleitern zur Steigerung von Effizienz, Mitarbeiterproduktivität und kontinuierlicher Verbesserung
4. Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie bewährten Verfahren im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen
5. Change Leadership & Transformation: Kulturelle Transformation leiten und sicherstellen, dass das Unternehmen anpassungsfähig und wettbewerbsfähig ist
6. Strategische Personalführung: Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie, die die Unternehmenstransformation und -leistung unterstützt
7. HR-Initiativen umsetzen sowie Leistung und Mitarbeiterengagement fördern
8. Abstimmung von Personalplanung, Talentmanagement und Organisationsgestaltung auf kommerzielle und operative Prioritäten
9. Operative Exzellenz und Umsetzung: Strategische Initiativen mit praktischer Umsetzung in Einklang bringen und sicherstellen, dass HR auf allen Ebenen Mehrwert schafft.
10. Business Partnership & Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit der kaufmännischen und operativen Führung, um die Personalabteilung in die Geschäftsentscheidungen zu integrieren.
11. Tätigkeit als vertrauenswürdiger Berater und Coach für Führungskräfte
Das Angebot:
12. Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position in einem internationalen und wachsenden Unternehmen
13. Kollegiales und motiviertes Team
14. Vielzahl an externen Schulungsprogrammen und internes Bildungsangebot
15. Attraktive Benefits
Ihre Qualifikationen:
16. Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Personalmanagement oder Arbeitsrecht
17. Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Leitung der HR in einem internationalen Unternehmen
18. Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, Personalstrategie mit wirtschaftlichem und operativem Erfolg zu verbinden
19. Erfahrung in der Leitung von HR-Teams im industriellen bzw. produzierenden Umfeld, einschließlich der Personalführung
20. Erfahrung sowohl in der strategischen HR-Führung als auch in der operativen Umsetzung – Fähigkeit, in großen Dimensionen zu denken und bei Bedarf auch praxisnah zu agieren
21. Fundierte Kenntnisse in deutschen sowie österreichischen Arbeitsrecht
22. Fließende Englischkenntnisse, gute Deutschkenntnisse
23. Kommunikationsstärke, strukturierte Arbeitsweise und Teamplayermentalität
24. Reisebereitschaft (ca. 30 - 40%)
Das gebotene Gehaltspaket:
Jahresbruttogehalt ab EUR 100.000.- Überzahlung aufgrund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich.
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