Institut für Kanonisches Recht
Katholisch-Theologische Fakultät
Tenure Track-Professur für Kanonisches Recht
Bewerbungsfrist:
Stellenprofil: Tenure Track-Professur
Wochenstunden: 40 h/W
Befristung: 6 Jahre mit Qualifizierungsvereinbarung
Verwendungsgruppe: A2
Dienstbeginn: Oktober 2026
Anstellungsdauer: Vorerst befristet mit Option auf Dauerstelle
Stellenbeschreibung
Das Arbeitsverhältnis wird zunächst befristet auf sechs Jahre als Assistenzprofessor:in mit Qualifizierungsvereinbarung eingegangen. Ziel ist die Überleitung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis als Assoziierte:r Professor:in.
Angesichts einer zunehmend pluralistischen und säkularisierten Gesellschaft befindet sich die Katholische Kirche in Europa gegenwärtig in einem komplexen und vielschichtigen Transformationsprozess. Vor diesem Hintergrund leistet das Fach »Kanonisches Recht« an der Katholisch-Theologischen Fakultät der Universität Graz auf zweifache Weise einen Beitrag zum inter- und transdisziplinären Diskurs über Recht und Religion. Zum einen thematisiert es die innerkirchliche Ordnung bzw. rechtliche Verfasstheit der Katholischen Kirche. Dabei wird das Kanonische Recht in interdisziplinärer Perspektive auf seine gesellschaftliche Relevanz hin untersucht, und die Forschungsergebnisse werden aktiv in aktuelle kirchenrechtliche Diskurse eingebracht. Zum anderen befasst sich das Fach »Kanonisches Recht« mit dem staatlichen Religionsrecht, insbesondere mit dem rechtlichen Verhältnis des (österreichischen) Staates zu den in ihm bestehenden religiösen Gemeinschaften.
Als genuin theologische Disziplin, die juristische Methoden nutzt, steht das Fach »Kanonisches Recht« an der Fakultät auch für eine interkonfessionelle, interreligiöse und interdisziplinäre Ausrichtung. Es besteht ein enger Bezug zur pastoralen Praxis sowie zur kirchlichen (und staatlichen) Rechtspraxis. Kennzeichnend sind darüber hinaus weitreichende nationale und internationale Kontakte zu kirchen- und religionsrechtlichen Instituten sowie zu Dikasterien der Römischen Kurie.
Der/Die Stelleninhaber:in hat das Fach »Kanonisches Recht« in seiner gesamten Breite in den Studiengängen der Katholischen Theologie (Fachtheologie, Lehramt Katholische Religion, Grundlagen theologischer Wissenschaft) sowie in den von der Fakultät betreuten und mitverantworteten human- und kulturwissenschaftlichen Studienprogrammen (Angewandte Ethik, Lehramt Ethik sowie Religion - Kultur - Gesellschaft) in Forschung und Lehre zu vertreten. Eine Offenheit für Studierende aus der rechtswissenschaftlichen Fakultät ist erwünscht.
Erwartet wird, dass der/die künftige Stelleninhaber:in interdisziplinäre Forschungsprojekte mit anderen Fächern innerhalb der Universität, insbesondere mit anderen Normwissenschaften (Rechtswissenschaft, Philosophie, Ethik) sowie mit internationalen Partner:innen initiiert, fortführt und ausbaut. Der/die Stelleninhaber:in soll sich thematisch in die fakultären Forschungsschwerpunkte einbringen - insbesondere in die Schwerpunkte »Theologische Frauen- und Geschlechterforschung«, »Religionen und Theologien in kulturellen Diskursen« sowie »Angewandte Ethik in Wissenschaft und Gesellschaft«. Eine Beteiligung an einem universitären Profilbereich und/oder Forschungsnetzwerk ist ausdrücklich erwünscht.
Anstellungserfordernisse
Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD) im Bereich Katholische Theologie (Dr.theol.) oder des Kanonischen Rechts (Dr.iur.can.)
Bei einem theologischen Doktorat wird das Lizenziat in kanonischem Recht, bei einem kirchenrechtlichen Doktorat ein abgeschlossenes Studium in katholischer Theologie erwartet
Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach und Profil der Professur (in Relation zum akademischen Alter und zu Unterbrechungen in der Erwerbstätigkeit aufgrund von Betreuungspflichten)
Mehrjährige Erfahrung als Post-Doc oder in vergleichbarer Position
Kompetenz in fachspezifischer Projekteinwerbung
Kompetenz in Hochschuldidaktik inkl. Einsatz digitaler Medien
Kompetenz in Gender Mainstreaming und Diversitätsmanagement
Erfahrung in interdisziplinärer Kooperation ist erwünscht
Kenntnisse in der Kirchlichen Rechtsprechung und -verwaltung sowie erste Erfahrungen in pastoralen Handlungsfeldern sind erwünscht
Erkennbares Potential mit Blick auf Betreuung und Anleitung von Nachwuchs:wissenschafter:innen
Auslandserfahrung während der wissenschaftlichen Laufbahn ist erwünscht
Erste Management- und Führungserfahrung
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Vernetzung in der Academic Community
Darüber hinaus erwarten wir hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz in Forschung und Lehre, eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Forschungsteams und zur Inspiration von Kolleg:innen und Studierenden. Freude an der Arbeit mit Menschen in einem interdisziplinären und international orientierten Umfeld setzen wir ebenso voraus wie wissenschaftliche Integrität und Problemlösungsfähigkeit.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt mit Unterzeichnung der Qualifizierungsvereinbarung EUR 81.314,80 brutto/Jahr.
Bewerbungsunterlagen
Bewerbungsschreiben
Lebenslauf
Publikationsverzeichnis, nummeriert, mit vollständigen bibliographischen Angaben, geordnet nach
Monographien
(mit-)herausgegebene Bände
Zeitschriftenartikel
Sonstiges
Übermittlung der drei wichtigsten Publikationen
Darstellung allfälliger Lehr- und Vortragstätigkeiten
Darstellung allfälliger bisheriger Forschungsprojekte und Kooperationen
Exposé über künftige Vorhaben und Ziele im Bereich der Forschung
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher oder englischer Sprache ein.
Hearings
Voraussichtlicher Termin für das öffentliche Hearing:
Über uns
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Kontakt
Univ.-Prof. Dr. Christoph Heil ( )
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
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