Aufgaben
Identifikation von Optimierungspotenzialen in bestehenden IT-Systemen im Bereich Learning & Development
Verantwortung für die technische Betreuung, Weiterentwicklung, Konfiguration und Anpassung von Lösungen im bestehenden HR-System (Cornerstone), einschließlich Release- und Testmanagement zur Sicherstellung von Funktionalität und Qualität
Durchführung von Supportleistungen sowie Unterstützung bei der Fehleranalyse und -behebung
Schnittstellenfunktion zwischen operativen Key Usern, internen Fachbereichen (z. B. IT, Learning & Development) und externen Implementierungspartnern zur Sicherstellung einer transparenten Kommunikation und effektiven Zusammenarbeit
Analyse und Bewertung von Anforderungen sowie deren systemseitige Umsetzung zur optimalen Abbildung von Learning-&-Development-Prozessen
Kontinuierliche Beobachtung von Systemupdates und Weiterentwicklungen zur aktiven Mitgestaltung der Systemlandschaft
Mitarbeit in Projekten zur digitalen Transformation im Bereich Learning & Development – von der Anforderungsanalyse bis zur Umsetzung und Implementierung neuer Lösungen
Qualifikationen
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Studium
Idealerweise praktische Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen (z. B. Cornerstone) sowie in der Digitalisierung von Prozessen
Kenntnisse operativer HR-Prozesse im Bereich Learning & Development; ergänzend von Vorteil sind Erfahrungen im Projektmanagement und deren zielgerichtete Anwendung
Vertrautheit mit gängigen Projektmanagement-Methodiken sowie Tools (z. B. Jira, Confluence)
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine serviceorientierte Denkweise zur schnellen Identifikation von Businessanforderungen und Entwicklung passender Lösungen
Hohe Kommunikationsstärke sowie Freude am aktiven Austausch mit unterschiedlichen