Wir bei der Zumtobel Group sind leidenschaftlich darin, Licht zu gestalten und herzustellen, das den Menschen stärkt und Architektur zum Leben erweckt. Auf der Suche nach Perfektion durch zeitloses Design, technische Exzellenz, herausragende Handwerkskunst und effiziente Leistung verschieben wir ständig die Grenzen. Unsere Beleuchtungslösungen sind maßgeschneidert für unsere Kunden und ihre individuellen Wünsche. Wir eröffnen unseren Kunden neue Welten voller Möglichkeiten - als Gruppe und durch all unsere Marken: Thorn, Tridonic und Zumtobel. Sie möchten moderne HR-Arbeit aktiv mitgestalten und das in einem internationalen Umfeld?
Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, eine zentrale Rolle im Bereich HR Operations zu spielen. Sie übernehmen die Führung von rechtlichen, operativen und strategischen HR-Themen - von Arbeitsrecht über internationale Mitarbeitermobilität bis hin zu Prozessqualität. Ilse Steinbauer-Gahlaut, Head of Corp. Functions & Executive HRBP
"Es ist eine großartige Gelegenheit, unser Team jetzt zu verstärken. Wir stehen mitten in einer umfassenden HR-Digitalisierung - und diese Rolle ist entscheidend dafür, wie wir unsere HR-Landschaft der Zukunft gestalten. Es geht darum, Prozesse zu verbessern, neue Lösungen umzusetzen und den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden konkret besser zu machen - und das alles in einem tollen Team.
Führung & Entwicklung: Sie leiten das österreichische People Services Team, fördern Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und berufliches Wachstum.
Arbeitsrecht & Compliance: Sie sind die erste Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Themen - von Verträgen bis Beendigungen - und sorgen für rechtssichere Abläufe in ganz Österreich.
Mobilität & Richtliniengestaltung: Sie entwickeln Rahmenbedingungen für internationale Einsätze, Auslandsanstellungen und Remote-Work-Modelle.
Datenschutz: Sie übernehmen weltweit die fachliche Verantwortung für den HR-Datenschutz und stellen die Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben sicher.
Prozessqualität: Sie analysieren und verbessern unsere HR-Prozesse - mit Hilfe von Kennzahlen und dem Feedback unserer Mitarbeitenden.
Projektmanagement: Sie setzen wichtige HR-Initiativen um - z. B. bei Arbeitszeitmodellen, Mitarbeitermobilität oder der Optimierung von Vertragsprozessen.
Motivation und Potenzial sind für uns wichtiger als ein perfektes Matching.
Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Human Resources, BWL oder einem verwandten Bereich.
Mehrjährige Erfahrung in einem juristischen oder HR-nahen Bereich mit Fokus auf Arbeitsrecht.
Erfahrung im Arbeitsrecht, Compliance und gesetzlichen Richtlinien; erste Erfahrungen in globaler Mitarbeitermobilität sind von Vorteil.
HR-Erfahrung ist hilfreich, aber kein Muss - wichtiger ist vor allem Ihre Motivation, sich in Richtung HR-Leadership weiterzuentwickeln.
Stärke in Projektmanagement und Kommunikation, verbunden mit einer kooperativen Arbeitsweise.
Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse sowie die Fähigkeit, sich sicher in internationalen und interkulturellen Situationen zurechtzufinden.
Wir bieten Gesetzlich vorgeschriebener Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt (bei 38,5 Wochenstunden) beträgt das Jahresgehalt 60.Flexible Arbeitsmodelle: Möglichkeiten für flexible Arbeitsregelungen, einschließlich Homeoffice-Optionen und zusätzlicher Unterstützung, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.
Fahrtkostenzuschuss & Jobrad-Programm: Finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg, einschließlich eines Zuschusses für den Transport und der Möglichkeit, ein Fahrrad für berufliche und private Nutzung zu leasen.