Boyden zählt zu den führenden internationalen Beratungsunternehmen und bietet spezialisierte Dienstleistungen im Bereich Executive Search, Interim Management und Leadership Consulting .
Sie möchten in einer internationalen Umgebung die HR-Strategie aktiv mitgestalten und eine Kultur des Wachstums und der Exzellenz prägen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
* Sie übernehmen die strategische Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung und erfolgreiche Umsetzung innovativer Konzepte im Bereich People Development und Talent Management.
* Sie konzipieren, implementieren und optimieren globale Programme zur Führungskräfte- und Talententwicklung – von Mentoring-Initiativen bis hin zu modernen, digitalen Lernformaten.
* Sie entwickeln nachhaltige Talent-Pipelines und stellen eine vorausschauende Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen sicher.
* Sie steuern internationale Projekte zur Weiterentwicklung von Karrierepfaden, Kompetenzmodellen und zukunftsorientierten HR-Strukturen.
* Sie setzen digitale Tools und datenbasierte Analysen gezielt ein, um Prozesse zu optimieren und den Erfolg Ihrer Maßnahmen transparent zu machen.
* Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern auf allen Ebenen eines internationalen Unternehmens zusammen.
* Sie führen und entwickeln ein engagiertes Team von 6 Personen, schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld und fördern gezielt die Weiterentwicklung von Talenten.
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Psychologie, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
* Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung in internationalen Funktionen im Talent Management sowie in der Entwicklung von Führungskräften und Teams.
* Nachgewiesene Führungserfahrung, idealerweise in globalen und komplexen Unternehmensstrukturen.
* Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsstärke sowie Erfahrung im Stakeholder-Management.
* Strategisches, neugieriges und unternehmerisches Mindset mit hoher Umsetzungskompetenz.
* Leidenschaft für Diversität, Change-Management und innovative HR-Lösungen.
* Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
* Eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld.
* Die Möglichkeit, innovative HR-Konzepte zu entwickeln und umzusetzen.
* Ein wertschätzendes, dynamisches Team und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
* Ein modernes Arbeitsumfeld, das auf Wachstum, Zusammenarbeit und Exzellenz setzt.
Gehalt
Jahresbruttogehalt ab € 120.000,– (KV-Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung)
Standort
Verkehrsgünstig gelegen an der Weststecke zwischen Linz und Wien - auch für Pendler:innen aus dem Großraum Linz oder Wien bestens geeignet. Kostenfreie Parkmöglichkeiten direkt am Standort vorhanden.
JBRP2_AT