Behindertenbetreuer*in Schwerpunktgruppe Unternalb - 2070, Vienna
Caritas Österreich
Deine Aufgaben:
* Begleiten, Anleiten und Unterstützen von Menschen mit Behinderung
* Assistenz in Belangen des täglichen Lebens, der Pflege und der Freizeitgestaltung
* Klient*innenspezifische Dokumentation
* Stärkung der Eigenständigkeit sowie der Selbstbestimmung von Klient*innen mit Behinderung
* Ermöglichung der Teilhabe in allen Lebensbereichen gemäß dem Leitbild unseres Bereichs Menschen mit Behinderung
Dein Profil:
* Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung (Diplom-/Fachsozialbetreuer*in, Behindertenarbeit, Behindertenbegleitung) ist erforderlich!
* Berufserfahrung und verantwortungsvoller Umgang in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
* Strategien und Gelassenheit im Umgang mit Verhaltensauffälligkeiten, v.a. bei Selbst- und Fremdaggression
* Bereitschaft zu Assistenzleistungen im pflegerischen Bereich
* Bereitschaft zum Turnusdienst (Wochenend- und Nachtdienste)
* EDV-Anwender*innenkenntnisse
* Eigenverantwortung, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
* Führerschein B unbedingt notwendig!
* Hep-B-Impfung ist erforderlich (oder nachzuholen)
Unser Angebot:
* Faire Entlohnung und Wertschätzung für deine Arbeit: Gehalt inkl. Zulagen je nach Berufserfahrung für 20 Wochenstunden € 1.465,95 bis € 1.891,14 brutto, zzgl. Verwendungszulage von € 54,05; für Vollzeit (37 oder 38 Wochenstunden) € 2.712,01 bis € 3.593,17 brutto, zzgl. Verwendungszulage von € 100,00
* Flexibilitätszuschlag für kurzfristiges Einspringen
* Jobticket: Zuschuss bis zu € 396,- pro Jahr für Öffi-Jahreskarte oder Klimaticket
* Kindergutscheine
Deine Zeit ist wertvoll:
* 2 weitere Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr (bei 5-Tage-Woche) & zusätzlich 3 dienstfreie Tage pro Jahr
Bestmögliche Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf:
* Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungswünschen
* Regelmäßige Supervision und Teambesprechungen während der Dienstzeit
* Modularer, begleiteter Onboarding-Prozess zur Sicherstellung der Betreuungsstandards
* Angenehmes und wertschätzendes Betriebsklima
* Betriebliche Gesundheitsförderung
* Sicherheit eines Kollektivvertrages und einer Betriebsvereinbarung
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