Ansprechpartner:in für Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Initiierung und Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen sowie aktive Begleitung organisatorischer Veränderungen
Koordination und Weiterentwicklung von Leistungsbeurteilungen, Talentmanagement und Personalbedarfsplanung
Identifikation von Qualifizierungsbedarfen und Steuerung entsprechender Trainings- sowie Einarbeitungsprogramme
Aufbereitung und Auswertung von HR-Kennzahlen und Reports
Mitwirkung bei Themen rund um Vergütung, Erstellung arbeitsvertraglicher Dokumente sowie Unterstützung in vorbereitenden Gehaltsabrechnungsprozessen
Beteiligung an bereichsübergreifenden HR-Initiativen und kontinuierliche Verbesserung bestehender Abläufe
Mehrjährige Praxiserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner
Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Strukturen und -Instrumenten
Strukturierte, analytische Herangehensweise
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Rahmendaten:
Laufzeit: ca. 9 Monate
Auslastung: 4–5 Tage pro Woche
Einsatzort: Österreich (vor Ort & remote)
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