Ein führendes Unternehmen im Bereich Geschmacksinnovation sucht einen Compensation Manager in Salzburg. Die Stelle beinhaltet die Entwicklung einer globalen Vergütungsstrategie sowie Unterstützung der HR-Teams in der Umsetzung. Wichtige Anforderungen sind mehr als 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, sehr gute Kenntnisse in Excel, und die Fähigkeit, vielfältige Vergütungsprogramme zu verwalten. Es wird ein Mindestgehalt von 3.500 € brutto monatlich angeboten mit der Möglichkeit zur Überzahlung je nach Qualifikation.
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