IHRE AUFGABENVerantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Employer Lifecycles (Recruiting, On- und Offboarding, Personal- und Führungskräfteentwicklung)Entwicklung und Sicherstellung einheitlicher Führungs-, Entwicklungs- und Qualitätsstandards in Abstimmung mit der GeschäftsführungMethodische und konzeptionelle Beratung der Führungskräfte bei Organisations-, Entwicklungs- und Veränderungsthemen auf Anfrage bzw. bei konkretem BedarfEinbringen einer strategischen Perspektive zur zukünftigen Kompetenz-, Rollen- und FührungskräfteentwicklungBündelung und strukturierte Aufbereitung von eingebrachten EntwicklungsbedarfenErgänzend zur strategischen Tätigkeit: Organisation und Umsetzung von Mitarbeiterveranstaltungen sowie operative Betreuung relevanter HR- und Employer-Branding-PlattformenPlanung, Erstellung und Koordination von Social-Media- und Kommunikationsbeiträgen im HR-KontextSIE BRINGEN MITAbgeschlossenes Studium (FH/Universität) idealerweise mit Schwerpunkt Organisations-, Personal- oder ManagemententwicklungMehrjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung, People Development und strategischem HR-Management, idealerweise im GesundheitsbereichSehr gute konzeptionelle, methodische und analytische FähigkeitenAusgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit FührungskräftenStrukturierte, eigenverantwortliche und umsetzungsstarke Arbeitsweise mit Bereitschaft, konzeptionelle Themen auch operativ umzusetzenHohes Maß an Professionalität, Diskretion und ServiceorientierungAusgeprägte persönliche Integrität, Begeisterungsfähigkeit und echtes Interesse an der Entwicklung von Menschen und OrganisationenWIR BIETEN IHNENStabsstelle mit hoher inhaltlicher WirkungEnge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und FührungskräftenGroßen Gestaltungsspielraum innerhalb klarer MandateFlexible Arbeitszeiten inkl. HomeofficeWertschätzende Unternehmenskultur und stabile RahmenbedingungenGezielte Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenStaufreie Anreise und MitarbeiterparkplätzeDas jährl. Bruttoentgelt für diese Position beträgt mind. € auf Vollzeitbasis) mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung.