Rolle
Assistant Manager:in – HR, Jobarchitektur, Grading, Personalverrechnung & HR-Kennzahlen
Start: ab sofort, Standort: Wien, 20–40 Wochenstunden, Voll- oder Teilzeitoption.
Über uns
#teamKPMG: Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft, Innovation und Weitblick die Zukunft nachhaltig mitgestalten!
Werde Teil eines dynamischen Projektteams im Consulting. Du bringst Ideen für individuelle Lösungen ein, teilst dich mit erfahrenen Kolleg:innen und wendest dein theoretisches Wissen in der Praxis an.
Perspektiven
Einblick in unterschiedlichste Unternehmen
Anwendung des theoretischen Wissens in der Praxis bei spannenden, abwechslungsreichen und herausfordernden Projekten
Zusammenarbeit mit Kolleg:innen als vollwertiges Teammitglied ab dem ersten Tag
Vielseitige interne Ausbildungsmöglichkeiten
Möglichkeit der Übernahme in ein dauerhaftes Dienstverhältnis
Zahlreiche Benefits, Social Events und Home-Office Möglichkeiten
Aufgaben
Konzeption, Pflege und Weiterentwicklung von Jobarchitekturen und Grading‑Modellen
Abstimmung und Implementierung von Vergütungsbändern auf Basis des Gradings
Aufbau, Pflege und Analyse von HR‑Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Time‑to‑Hire, Comp‑Ratio, Abwesenheiten)
Erstellung von Reports und Dashboards sowie Ableitung von Maßnahmen für Human Resources und Management
Mitwirkung bei ESG‑/HR‑Reporting (z. B. CSRD/ESRS, ETRL) mit Fokus auf Social‑/People‑KPIs
Prüfung (ESG‑Assurance) von Nachhaltigkeitserklärungen im Bereich Social (z. B. ESRS S1‑S4)
Kompetenzen
+2 Jahre Berufserfahrung in mindestens zwei der Bereiche: Jobarchitektur/Grading, Personalverrechnung, HR‑Analytics/Kennzahlen
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Controlling oder vergleichbar; alternativ entsprechende Berufserfahrung
Kenntnisse in einem gängigen Jobbewertungs‑ bzw. Grading‑Framework
Kenntnisse der Personalverrechnung inkl. arbeits‑ und lohnsteuerrechtlicher Grundlagen (DACH), Payroll‑/Personalverrechnungszertifizierung oder vergleichbare Weiterbildung von Vorteil
Erfahrung im Aufbau und der Interpretation von HR‑KPIs sowie in der Stakeholder‑Kommunikation
Umgang mit HR‑Systemen und Reporting‑Tools (z. B. SAP HCM/SuccessFactors, Workday, Excel/Power BI/Tableau)
Erfahrung in ESG‑/Nachhaltigkeits‑Reporting mit People‑Schwerpunkt (z. B. CSRD, ESRS S1–S4)
Audit‑/Prüfungserfahrung (z. B. interne Audits, externe Audits, Payroll‑/Prozess‑Audits, ESG‑Assurance)
Hohe Daten‑ und Prozessaffinität, Genauigkeit und Vertraulichkeit
Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Diversity, Inklusion & Chancengleichheit
Wir freuen uns auf Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität.
Vergütung
Die Bezahlung wird auf Basis deines genauen Profils vereinbart und beträgt ab Level Assistant Manager mindestens EUR 51.100,-- brutto/Jahr.
Kontakt
Recruiter:innen: Katrin Hajek – Telefon: +43 (664) 9675279
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