Stellenbeschreibung Gesamtleitung der HR mit starkem Fokus auf Digitalisierung, inklusive Führung des standortübergreifenden Teams (HR Business Partner, interne Payroll, HR Analytics) Begleitung arbeitsrechtlicher Themen (national und international) Zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte, Betriebsräte und externe Stakeholder Enge Abstimmung mit der Holding sowie aktive Unterstützung der strategischen Unternehmensziele Verantwortung für die gruppenweite Personalbudgetierung und -planung Leitung bzw. Sparring bei zentralen HR-Projekten (z. B. digitale Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, HR-Systeme) Steuerung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Lernplattformen Gesamtverantwortung für das HR-Budget