Build the Foundation of Our SuccessDu bist der Meinung, dass ein Unternehmen immer nur so gut ist wie die Menschen, die darin arbeiten? Du willst nicht nur in bestehenden Strukturen verwalten, sondern das Fundament für ein Weltklasse-Team von Grund auf selbst gießen?Als unserFounding HR Managerbist du dafür die erste spezialisierte Personalie in unserem Team. Du arbeitest direkt mit unserem CEO zusammen, um eine Organisation aufzubauen, die Talente nicht nur anzieht, sondern sie befähigt, über sich hinauszuwachsen.Deine Mission bei unsIn der ersten Phase liegt dein Fokus glasklar auf demRecruiting. Wir bauen kein Durchschnitts-Team – wir wollen in jeder Position absolute SuperstarsEnd-to-End Recruiting: Du identifizierst, gewinnst und begleitest die besten Talente vom Erstkontakt bis zum unterschriebenen Vertrag.Hiring Prozesse: Du baust effiziente, oft automatisierte Prozesse, die Hiring Manager befähigen, ihren Aufgaben mit maximaler Effektivität nachzukommen, eine gute applicant experience schaffen und messbare Ergebnisse liefernStrategischer Aufbau: Du legst den gemeinsam mit dem Founder-Team den Grundstein für eine weltklasse Kultur und ein Auftreten als Arbeitgeber, das uns erlaubt, großartige Talente anzuziehen und langfristig im Unternehmen zu haltenWarum diese Rolle dein nächster Meilenstein istGrüne Wiese: Hier gibt es keine "Das haben wir schon immer so gemacht"-Attitude. Du gestaltest Tools, Prozesse und Strategien von Grund aufDirect Impact: Deine Arbeit ist unmittelbar für den Unternehmenserfolg verantwortlich. Ohne die richtigen Leute werden wir nicht erfolgreich sein – du bist der Schlüssel dazu.Enge Zusammenarbeit: Du berichtest direkt an den CEO und bist Teil der engsten Entscheidungskreise.Verantwortung ab Tag 1: Wir suchen niemanden für den Back-Office-Support, sondern einen Leader, der von Tag 1 radikales Ownership lebtWas du mitbringstRecruiting-DNA: Du hast bereits erfolgreich Teams in einem dynamischen Umfeld (Startup, Scale-up oder Agency) aufgebaut.Hands-on Mentalität: Du liebst es, strategisch zu denken, scheust dich aber nicht davor, selbst die Active Sourcing Nachrichten zu schreiben oder Verträge aufzusetzen.Menschenkenntnis & Instinkt: Du erkennst "A-Player" nicht nur am Lebenslauf, sondern verstehst, wer kulturell und fachlich wirklich den Unterschied macht.Drive zum Erfolg: Du steckst Dir selbst ambitionierte Ziele und ziehst durch bis Du diese erreichst. Wenn ein Kandidat ein starker Fit für die Company ist, lässt Du nicht locker bis der Vertrag unterschrieben ist.Growth Mindset: Du willst mit uns wachsen und hast den Anspruch, das beste Arbeitsumfeld der Branche zu schaffen.Unser Versprechen an dichWir bieten dir nicht nur einen Job, sondern die Chance, deinen Stempel in einem rasant wachsenden Unternehmen zu hinterlassen. Wir schaffen das Umfeld, in dem du deine Skills "auf die Straße bringen" kannst – ohne bürokratische Bremsen.Bereit, das Fundament für etwas Großes zu legen?Wir freuen uns auf deine BewerbungUnser ProzessScreening Call zum Kennenlernen (15 Minuten)Skill Interview (1 Stunde)Cultural Interview mit den Foundern (1 Stunde)