Unser Auftraggeber ist eine etablierte Unternehmensgruppe, das den Immobilienvertrieb künftig bewusst in eine eigenständige Struktur überführt. Ziel ist es, diesen Bereich marktfähig weiterzuentwickeln, nachhaltig zu skalieren und erfolgreich am Markt zu positionieren.
Gesucht wird eine Persönlichkeit, die sowohl strategisch gestaltet als auch operativ umsetzt – und die den Aufbau eines schlagkräftigen Teams aktiv vorantreibt.
Ihre Aufgaben
Aufbau und operative Leitung des neuen Geschäftsbereichs Immobilienverkauf
Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Vertriebs- und Wachstumsstrategie
Führung und Weiterentwicklung eines kleinen, leistungsorientierten 3-köpfigen Teams (aktuell)
Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und Marktentwicklung im Immobilienvertrieb
Positionierung des Unternehmens am Markt sowie Aufbau relevanter Vertriebskanäle
Enge Zusammenarbeit mit der bestehenden Unternehmensgruppe und Nutzung vorhandener Synergien
Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Vertriebsansätzen im Immobilienbereich
Mehrjährige Erfahrung im Immobilienvertrieb, idealerweise in leitender oder aufbauender Funktion
Nachweisbare Erfolge im Vertrieb
Unternehmerisches Denken mit hoher Umsetzungsstärke
Fähigkeit, Strukturen neu aufzubauen und Märkte aktiv zu entwickeln
Kommunikationsstarke, durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit Leadership-Qualitäten
Hohe Eigenverantwortung sowie ausgeprägte Ergebnisorientierung
Das Angebot
Aufbau einer neuen, strategisch wichtigen Geschäftseinheit mit großem Gestaltungsspielraum
Rückhalt durch eine etablierte Unternehmensgruppe mit entsprechenden Ressourcen
Möglichkeit, unternehmerisch zu agieren und den Erfolg des Bereichs maßgeblich zu prägen
Langfristige Perspektive in einer Schlüsselposition
Attraktives, erfolgsorientiertes Vergütungsmodell
Der Bewerbungsprozess erfolgt in deutscher Sprache. Daher sind sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens B2) sowie entsprechende Unterlagen vorausgesetzt.
Alle sind herzlich angesprochen (m/w/d) – ganz egal, wie Sie sich selbst bezeichnen. Es handelt sich um eine Management-Position und liegt deutlich über dem Kollektivvertrag (KV). Die Vergütung richtet sich nach Ihrer Qualifikation, Erfahrung und dem, was Sie in der Praxis wirklich umsetzen.
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