Aufgaben
Professionelle Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses
Kompetente Evaluierung der zu besetzenden Stellen
Inseratgestaltung und sowie Suche und Selektion qualifizierter Mitarbeiter (vorwiegend im gewerblichen Bereich, vereinzelt auch kaufmännisches Personal)
Bewerbermanagement (Vorauswahl, Telefoninterviews, Terminvereinbarung, Führen von Bewerbungsgesprächen, Zu- und Absagemanagement)
Searchingprozesse in digitalen Medien und Direktansprache von Kandidat:innen
Aufbau und Pflege des Bewerberpools inkl. Datenadministration
Mitarbeit bei internen Projekten
Anforderungen
Abgeschlossene Ausbildung und erste einschlägige Erfahrung im Recruiting von sehr großem Vorteil
Gute IT-Anwenderkenntnisse
Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis
Gute organisatorische Fähigkeiten
Einsatzbereitschaft, Loyalität und eigenständige Arbeitsweise
Sympathisches und gepflegtes Auftreten
Kommunikative, offene und kontaktfreudige Persönlichkeit
Gehalt & Benefits
Neben einem herausfordernden und abwechslungsreichen Aufgabengebiet erwartet Sie ein sehr gutes Betriebsklima in einem erfolgreichen Unternehmen. Für diese Position bewegt sich das Bruttojahresgehalt je nach Erfahrung und Ausbildung ab mind. EUR 39.200,— Überzahlungsbereitschaft gegeben.
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