Aufgaben und Verantwortlichkeiten
1. Eigene Durchführung der laufenden Zeiterfassung und Personalverrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis.
2. Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten.
3. HR-Controlling und die Auswertung relevanter Kennzahlen.
4. Unterstützung bei Sonderthemen wie Zielvereinbarungsabrechnungen, Verteilungsvolumen und Rückstellungen in enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Finance & Controlling.
5. Vertretung der HR Services Teamleitung.
6. Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der bestehenden Personalverrechnungsprozesse und -richtlinien.
7. Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung des Personalbereichs.