Ihre zukünftige Rolle
1. Personalführung und -entwicklung: Als Führungskraft für ca. 35 IT-Mitarbeiter:innen liegt es an Ihnen, Ihre Teamleiter:innen zu empowern, eine moderne Führungskultur zu etablieren und Ihre Abteilung als Ganzes, aber auch die einzelnen Kolleg:innen weiter zu entwickeln.
2. IT-Strategie & Digitalisierung: Eine Ihrer Kernaufgaben wird die strategische Weiterentwicklung der IT-Landschaft Ihres künftigen Arbeitgebers. Digitalisierung verstehen Sie dabei nicht nur als verkaufsfähiges Schlagwort, sondern als Werkzeug, das Nutzen für Anwender:innen stiftet. Ihre ersten "großen Würfe" werden die Einführung eines neuen ERP-Systems, die Einführung von KI(-Tools) sowie die Re-Evaluierung der Cloud-Strategie sein.
3. Verantwortung für den laufenden IT-Betrieb: Ihnen ist die Wichtigkeit eines stabilen und sicheren Systembetriebs bewusst. Mit Ihren Experten-Teams stellen Sie diesen sicher und betreuen knapp 6.000 IT-User.
4. Stakeholder & Change Management: Veränderung bringt fallweise auch Widerstand mit sich, weshalb Communication in dieser Rolle auch "Key" ist. Sie holen div. Stakeholder an einen Tisch, schaffen Konsens, läuten mit Fingerspitzengefühl Veränderung und somit auch Fortschritt ein.
Sie bieten
5. Abgeschlossene IT-Ausbildung auf Hochschulniveau (Uni | FH)
6. Mehrjährige Führungserfahrung von IT-Teams/Organisationen im privatwirtschaftlichen und/oder öffentlichen Umfeld
7. Fundiertes & generalistisches IT-Know-how, gerne mit inhaltlichen Schwerpunkten in den Bereichen ERP/Applications und Prozessmanagement
8. Erfahren im Stakeholder-Management sowie exzellente Kommunikationsfertigkeiten
9. Kooperative und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit dem Blick fürs Big-Picture
Das Besondere an dieser Position
10. Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und hohem Wirkungsgrad.
11. Ein sinnstiftendes Umfeld mit Fokus auf Lehre und Forschung.
12. Eine Unternehmensführung, die Fortschritt und Veränderung befürwortet und somit hinter Ihnen und Ihren Vorhaben steht.