MANN+HUMMEL Steindorf am Ossiacher See, Carinthia, Austria
Overview
Join to apply for the HR Manager/-Generalist (m/w/d) role at MANN+HUMMEL.
Job Description – Ihre Rolle: Werde Teil unseres Teams bei MANN+HUMMEL Life Sciences & Environment. Als HR-Manager/-Generalist übernehmen Sie die Verantwortung für unseren Standort in Steindorf am Ossiacher See und sind Experte für alle standortspezifischen HR-Themen. Sie steuern den gesamten HR-Prozess von Hire to Retire und arbeiten eng mit dem Center of Expertise und HR Services zusammen. Als Teil des europäischen HR-Teams sind Sie die Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und den HR-Zentralbereichen. Wenn Sie operativ und strategisch tätig sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Herausforderung
* Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten HR-Prozesses von Hire to Retire an unserem Produktionsstandort in Steindorf
* Operative Umsetzung der vorbereitenden Entgeltabrechnung und Administration
* Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen HR-relevanten Themen
* Umsetzung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen für den Standort
* Entwicklung und Implementierung innovativer HR-Lösungen und Talent Management-Programme
* Unterstützung und Beratung bei Change-Management und organisatorischen Veränderungsprozessen
* Enge Zusammenarbeit mit dem Center of Expertise (CoE) und HR-Services zur Weiterentwicklung von unternehmensweiten HR-Prozessen und -Richtlinien
* Agieren als Schnittstelle zwischen dem Business und den HR-Zentralbereichen, um Effizienz und Synergien zu fördern
* Teil des europäischen HR-Teams und enge Zusammenarbeit mit dem HR Headquarter LS&E Europe zur Implementierung globaler HR-Strategien und Initiativen
Ihr Profil
* Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder vergleichbar
* Berufserfahrung: Mindestens 5–7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen, produzierenden Konzernumfeld
* Fachkompetenz: HR Business Partner, HR-Projekt Manager oder ähnliche Funktion; Projekterfahrung in HR-Strategie, Post-Merger-Integration, HR-Transformation und/oder Unternehmenskultur vorteilhaft
* Fundierte Kenntnisse in operativen HR-Prozessen, inkl. Entgeltabrechnung und administrativen HR-Aufgaben
* Interesse an HR-Themen und Organisationsentwicklung; praktische Erfahrung im Transformationsmanagement
* Kenntnisse von Projektmanagementmethoden in funktionsübergreifenden Teams
* Gute Kenntnisse in MS-Office, Power BI und SAP SuccessFactors
* Freude an Social Media und modernen Kommunikationskanälen
* Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
* Persönlichkeit: Unternehmerisches Denken, ergebnisorientierte, hands-on Arbeitsweise; ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Was Sie bei uns erwartet – unsere FILTER-Kultur
* F – Focus: Fokus auf Kunden und nachhaltiges Wachstum
* I – Innovation: Ihre Ideen treiben die Transformation voran
* L – Leadership & Trust: Führung mit Vertrauen, starke Teams
* T – Trust: Vertrauen als Basis der Zusammenarbeit
* E – Empowerment: Raum für Verantwortung
* R – Results: Gemeinsame, messbare Erfolge
Benefits
* Eigenständiges Arbeiten mit Entscheidungsspielräumen
* Leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
* 40 Wochenstunden, flexible Arbeitszeiten
* Hybrides Arbeiten möglich (vor Ort 4 Tage, 1 Tag Home-Office)
* Talentmanagement-Prozess zur beruflichen Entwicklung
* Rabatte im Corporate Benefits Portal
* Gratis Mittagessen, Kaffee, JobRad sowie freie Parkplätze
Seniority level
* Mid-Senior level
Employment type
* Full-time
Job function
* Human Resources
Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter TalentAcquisitionGermany@mann-hummel.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können; nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online-Formular.
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
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