About this job IntroEtablierter, internationaler Marktplayer mit langfristiger Perspektive Souveräne HR-Persönlichkeit mit strategischer und operativer Stärke Firmenprofil Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Unternehmen in der Logistikbranche, das für Stabilität, nachhaltiges Wachstum und moderne Organisationsstrukturen steht. AufgabengebietGanzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen Verantwortung für die strategische Personalplanung sowie deren Umsetzung Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente Steuerung zentraler HR-Kernprozesse wie Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche und Gehaltsrunden Begleitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten Verantwortung für Recruitingaktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie personalstrategischen Themen Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Payroll, Arbeitsrecht, Coaching, Assessments) Moderation von Workshops sowie Förderung einer nachhaltigen Führungskultur Mitarbeit an HR-Projekten und Budgetthemen Sicherstellung professioneller HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles Anforderungsprofil Ihr Profil:Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Psychologie, Arbeitsrecht oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbar senioren HR-Generalistenrolle Fundierte Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von HR-Themen und Projekten Souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen Unternehmerisches Denken sowie eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihre PersönlichkeitHohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Hands-on-Mentalität Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken als auch operativ umzusetzen Durchsetzungsstärke gepaart mit Empathie Vertrauenswürdige, reife Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz Freude daran, Strukturen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen VergütungspaketEine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum Direkte Zusammenarbeit mit dem Management Hohe Sichtbarkeit innerhalb der Organisation Ein internationales Unternehmensumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Die Möglichkeit, die HR-Landschaft eines erfolgreichen Unternehmens nachhaltig zu prägen Für diese Position gilt ein Mindestjahresbruttogehalt von € Abhängig von Qualifikation und beruflicher Erfahrung besteht selbstverständlich die Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung. KontaktSinthuja Indra ReferenznummerJN Beraterkontakt