Für unsere Tochtergesellschaft mit Sitz in Wien suchen wir ab sofort eine*n HR Business Partner*in.
Zentrale Ansprechperson bei HR allen Themenfür Fü hrungskräfte inkl. arbeitsrechtliche Fragestellungen mit Fokus auf den Bereich Casa KinderGestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Prozessen entlang des Employee LifecyclesSelbstständige Umsetzung, sowie Mitarbeit bei HR-Projekten und Maßnahmen aus den strategischen Organisationszielen (Schwerpunkt: Mitarbeiter*innenentwicklung und -bindung, sowie Führungskultur)Laufende Abstimmung und Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen (u.a. Betriebsrät*innen, Fördergeber*innen, Personalverrechnung)Erledigung administrativer Aufgaben, Erstellung von Auswertungen, Weiterentwicklung von Vorlagen und Richtlinien
Abgeschlossenes, fachbezogenes Studium und Erfahrung in einer generalistischen HR‐Rolle, idealerweise im Elementar‐, Sozial‐ oder NPO‐BereichGute Kenntnisse des österreichischen ArbeitsrechtsHohe Eigenverantwortung, Serviceorientierung und strukturierte ArbeitsweiseFeingefühl für Kommunikation und lösungsorientierte Zusammenarbeit, insbesondere bei sensiblen Themen und für unterschiedliche ZielgruppenIT‐ und KI‐Affinität, sicher im Umgang mit Microsoft 365; Kenntnisse in Projektmanagement und Personalcontrolling von Vorteil
25 - 37 Wochenstunden, ab sofortFlexible Arbeitszeitgestaltung im Ausmaß von 25 – 37 WochenstundenEine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem modernen UmfeldGestaltungsspielraum und Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln100 € Gesundheitsbonus pro Jahr sowie zahlreiche weitere Mitarbeiter*innenrabatteZuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln (Teilbeteiligung an den Kosten für die Jahreskarte der Wiener Linien)25 Urlaubstage ab dem ersten Jahr, 2 zusätzliche Urlaubstage ab dem zweiten JahrEin sicherer Arbeitsplatz in einer sinnstiftenden Organisation mit EntwicklungsmöglichkeitenBei Vollzeit (37 Wochenstunden) erwartet dich ein Einstiegsgehalt ab € 3.319,40 brutto pro Monat. Eine marktkonforme Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung vorgesehen. Alle anrechenbaren Vordienstzeiten werden selbstverständlich berücksichtigt.Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die zur Vielfalt unserer Organisation beitragen. Dies umfasst für uns insbesondere die Dimensionen Behinderungen, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität. Mitarbeiter*innen mit Behinderung werden bei uns durch unsere Behindertenvertrauenspersonen und das Ability Management begleitet und unterstützt.
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