Sie mögen Menschen!
Know-how, das ich mitbringe
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal, Psychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikationen
Sie haben bereits sein fundiertes Wissen im Bereich HR Development
Sie bringen frische Ideen ein und treiben mit Begeisterung moderne Personalentwicklung voran
Mit Ihrer Kommunikationsstärke, Ihrem Einfühlungsvermögen und einem sicheren Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken gestalten Sie Beziehungen aktiv und nachhaltig
Zuverlässigkeit, Qualität, Engagement und gegenseitige Unterstützung stehen für Sie an erster Stelle
Sie sprechen sicher Deutsch, sowie Englisch und sind mit modernen IT-Tools vertraut (SAP Success Factors, MS Office)
Aufgaben, die mich begeistern
Sie führen eigenverantwortlich Such- und Auswahlprozesse durch, führen Interviews mit Kandidat*innen und unterstützen Führungskräfte bei der Personalauswahl
Vom Recruiting über Onboarding bis hin zum kompletten Employer Life Circle sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, sowie Mitarbeitende und schaffen echte Entwicklungchancen
Gemeinsam mit unseren Führungskräften fördern Sie die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, dabei organsieren sie relevante Schulungen und Trainings (intern & extern)
Sie erstellen Reports und erheben Personalkennzahlen, aus denen Sie Entwicklungsmaßnahmen ableiten
Sie pflegen eine enge und proaktive Zusammenarbeit mit dem Niederlassungleiter
Sie haben die Verantwortung für unsere Lehrlinge und koordinieren die Lehrlingsausbildung mit unseren internen Lehrlingsausbildern
Sie sind erste und kompetente Ansprechperson für Behörden, Schulen, Uni's
Sie repräsentieren GW als attraktiver Arbeitgeber und entwickeln eigenständig Employer Branding Ideen (Messen, Schulen oder Events)
Angebote, die mich überzeugen
Sie wollen in Ihrer Karriere richtig Strecke machen oder sich