Zentrale fachliche Ansprechperson für arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen Eigenständige Betreuung des Mitarbeiter-Lebenszyklus (ohne Recruiting) Verlässliche Schnittstelle zu Mitarbeitern, Führungskräften und zur Unternehmenszentrale Pflege, Kontrolle und laufende Qualitätssicherung von Personal- und Zeitdaten im Mehrschichtbetrieb Sorgfältige Vorbereitung, Plausibilitätsprüfung und Abstimmung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung Überwachung von Verträgen, Fristen und gesetzlichen Vorgaben Erstellung des monatlichen Personalcontrollings Mitarbeit an HR-Projekten, Prozessklarstellungen und Digitalisierungsinitiativen Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit eigenständiger fachlicher Verantwortung Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zeitwirtschaft Nachweisbare Routine in der Lohnverrechnungs-Vorbereitung Hohe Genauigkeit und ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein Sehr strukturierte, gewissenhafte und verlässliche Arbeitsweise Diskretion, Fachsicherheit und Belastbarkeit im Tagesgeschäft Erfahrung im produzierenden Umfeld bzw. Mehrschichtbetrieb von Vorteil Verfügbarkeit im Teilzeitausmaß 28–36 Std./Woche möglich, tägliche Anwesenheit erforderlich Flexibilität für Präsenzzeiten bis 14:30 Uhr an vorab definierten Wochentagen Strukturierte und gründliche Einarbeitung durch unser erfahrenes HR-Team am Standort Enns Fachlich klare Rolle ohne Recruiting-Verantwortung Hohe Eigenverantwortung und klare Zuständigkeiten Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell auf Sie abgestimmt werden Freisaft-Aktionen, Öffi-Ticket, Job Bike, Preisnachlässe bei Top Anbietern, Mitarbeiterevents etc. Die gesetzliche Mindestentlohnung basiert auf dem Kollektivvertrag Angestellte Nahrungs- und Genussmittelindustrie (VwGr III). Eine wettbewerbsfähige Überzahlung wird individuell festgelegt und orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Vorerfahrung.