Als international tätiges und expandierendes Unternehmen der Getränkeindustrie verstärken wir unser Team und suchen daher eine engagierte und motivierte Persönlichkeit für die Position:
Personalreferent Teilzeit - Arbeitsrecht & HR Admin (m/w/d)
Teilzeit
Fabrikstraße 11, 4470 Enns
Mit Berufserfahrung
20.01.26
Worum geht's?
Zentrale fachliche Ansprechperson für arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen
Eigenständige Betreuung des Mitarbeiter-Lebenszyklus (ohne Recruiting)
Verlässliche Schnittstelle zu Mitarbeitern, Führungskräften und zur Unternehmenszentrale
Pflege, Kontrolle und laufende Qualitätssicherung von Personal- und Zeitdaten im Mehrschichtbetrieb
Sorgfältige Vorbereitung, Plausibilitätsprüfung und Abstimmung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung
Überwachung von Verträgen, Fristen und gesetzlichen Vorgaben
Erstellung des monatlichen Personalcontrollings
Mitarbeit an HR-Projekten, Prozessklarstellungen und Digitalisierungsinitiativen
Das bringen Sie mit:
Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit eigenständiger fachlicher Verantwortung
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zeitwirtschaft
Nachweisbare Routine in der Lohnverrechnungs-Vorbereitung
Hohe Genauigkeit und ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
Sehr strukturierte, gewissenhafte und verlässliche Arbeitsweise
Diskretion, Fachsicherheit und Belastbarkeit im Tagesgeschäft
Erfahrung im produzierenden Umfeld bzw. Mehrschichtbetrieb von VorteilVerfügbarkeit im Teilzeitausmaß 28-36 Std./Woche möglich, tägliche Anwesenheit erforderlich
Flexibilität für Präsenzzeiten bis 14:30 Uhr an vorab definierten Wochentagen
Darauf können Sie sich freuen:
Strukturierte und gründliche Einarbeitung durch unser erfahrenes HR-Team am Standort Enns
Fachlich klare Rolle ohne Recruiting-Verantwortung
Hohe Eigenverantwortung und klare Zuständigkeiten
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell auf Sie abgestimmt werden
Freisaft-Aktionen, Öffi-Ticket, Job Bike, Preisnachlässe bei Top Anbietern, Mitarbeiterevents etc.
Die gesetzliche Mindestentlohnung basiert auf dem Kollektivvertrag Angestellte Nahrungs- und Genussmittelindustrie (VwGr III). Eine wettbewerbsfähige Überzahlung wird individuell festgelegt und orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Vorerfahrung.
Ansprechpartner
Arnulf Bösch Personalleiter
Online bewerben
#J-18808-Ljbffr