HR Business Partner
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Kufstein Startdatum: sofort Referenznummer: 849964/1
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Über das Unternehmen
1. Genauere Details gerne im persönlichen Gespräch
Aufgaben
2. Unterstützung im Recruiting-Prozess, Mitwirkung bei Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorauswahl
3. Onboarding neuer Mitarbeiter, Organisation und Koordination aller Schritte für einen reibungslosen Start
4. Administrative HR-Aufgaben, Pflege von Personalakten, Vertragsmanagement, Abwesenheits- und Urlaubssystem
5. Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, Unterstützung bei HR-relevanten Fragen im Tagesgeschäft
6. Mitarbeit bei HR-Projekten, z. B. Mitarbeiterbefragungen, Prozessoptimierungen, interne Events
7. Erstellung von HR-Reports und Statistiken, Vorbereitung von Kennzahlen für Management und HR-Controlling
8. Unterstützung bei Personalentwicklung, Organisation von Trainings, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen
9. Kommunikation und interne HR-News, Veröffentlichung von Informationen zu Eintritten, Jubiläen, Änderungen
10. Koordination externer Dienstleister, z. B. für Benefits, Kantine, Kinderbetreuung oder andere Services
11. Mitwirkung bei Compliance und Richtlinien, Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Policies und gesetzlichen Vorgaben
Profil
12. Abgeschlossene kaufmännische oder HR-bezogene Ausbildung, idealerweise mit weiterführendem Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft
13. Praktische Erfahrung in operativen HR-Themen wie Recruiting, Onboarding, Payroll und Reporting
14. Grundkenntnisse in HR-Software und MS Office (Excel für Reporting), Erfahrung mit Payroll-Systemen von Vorteil
15. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
16. Kommunikationsstark, extrovertiert, offen für Veränderungen, kreative Lösungsansätze und Freude an Präsentationen
17. Bereitschaft, Stores und Standorte zu besuchen; Interesse an Bergsport und Reisen als kultureller Fit
18. Fähigkeit, Prozesse strukturiert umzusetzen, Reporting und HR-Kennzahlen aufzubereiten
19. Hohe Motivation zur Weiterbildung und zur perspektivischen Entwicklung in Richtung HR Business Partner
Benefits
20. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (zwei Tage pro Woche).Möglichkeit zur Verlängerung der Elternzeit über den gesetzlichen Standard hinaus
21. Zugang zu betrieblicher Kinderbetreuung
22. Nutzung von Ferienwohnungen an attraktiven Standorten (z. B. Süditalien)
23. Organisation gemeinsamer Outdoor-Aktivitäten wie Skitouren, Wandern oder Schlittenfahren
24. Zugang zu Kletter- und Boulderhallen sowie Fitnessräumen am Hauptstandort
25. Regelmäßige Sportkurse (Yoga, Pilates etc.)
26. Mitarbeitermensa mit frischen, saisonalen Gerichten zu vergünstigten Preisen
27. Kostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung
28. Attraktive Rabatte auf Produkte des Unternehmens
29. Bereitstellung von kostenlosem Testmaterial für Sportartikel
30. Betriebliche Altersvorsorge
31. Gesundheitsmaßnahmen und Coaching-Angebote
32. Familiäre Unternehmenskultur mit hoher Wertschätzung
Gehaltsinformationen
33. Für diese Stelle ist ein Gehaltsrahmen von bis EUR vorgesehen.