Stellenbeschreibung
* Sie sind erste Sparringpartner:in und Ansprechperson für Führungskräfte in allen HR-Kernprozessen sowie bei strategischen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
* Als zentrale Schnittstelle zu Recruiting, Payroll & Services sowie den Centers of Expertise stellen Sie einen reibungslosen People-&-Culture-Alltag sicher und gewährleisten die Einhaltung sowie Weiterentwicklung von nachhaltigen Standards.
* Sie bringen proaktiv Impulse zu HR-Schwerpunktthemen ein und begleiten die Weiterentwicklung sowie Umsetzung effizienter, zukunftsorientierter HR-Prozesse.
* Die Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie die Ableitung wirksamer Maßnahmen zur Organisations- und Kulturentwicklung gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich.
* Sie gestalten HR-Strategieprojekte aktiv mit und übernehmen eigenständig Teilprojektverantwortung zur Umsetzung strategischer Ziele.
* Gemeinsam mit dem Betriebsrat arbeiten Sie an der Ausarbeitung, Verhandlung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen und übernehmen bei Workshops und Veranstaltungen eine moderierende Rolle.
Qualifikationen
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
* Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in, HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren Position setzen wir voraus.
* Ein tiefes Verständnis moderner HR‑Praktiken und arbeitsrechtlicher Grundlagen ermöglicht es Ihnen, eine professionelle Beratung zu gewährleisten.
* Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine prozessorientierte und strategische Denkweise setzen Sie beim Verstehen komplexer Sachverhalte und bei der Lösungsfindung ein.
* Erfahrung in der Mitarbeit an HR-Projekten, in der Begleitung von Employee Surveys sowie im Umgang mit HR-Kennzahlen ist von Vorteil.
* Ihre Beratungskompetenz zeigt sich im Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen, im Challengen von Ideen und Entscheidungen des Fachbereichs sowie in Ihrer proaktiven und zukunftsorientierten Herangehensweise.
* Sie sind ein:e absolute:r Teamplayer:in, die:der mit Kommunikationsstärke, Feingefühl und Empathie überzeugt.
Zusätzliche Informationen
* Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
* Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
* Individuelle Einschulung für einen optimalen Start
* Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
* Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
* Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
* Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
* Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
* Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 45.000,- Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation
Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.
Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.