Deine Rolle
Als Teil eines hoch motivierten HR-Businesspartner Teams bist du in Zusammenarbeit mit dem oberen Management zuständig für sämtliche HR-Agenden. Du begleitest unsere Führungskräfte als Berater mit dem Ziel, das Geschäft effektiv mitzugestalten und Ergebnisse positiv zu beeinflussen. Gefragt ist dein Know-how über HR-Strategien, Prozesse und Methoden sowie dein Verständnis für die Wertschöpfungskette und deine strategische Denkweise. Deine klare, strukturierte Kommunikation gepaart mit deiner Hands‑on Mentalität ermöglicht es dir auch komplexe Themen im Fachbereich proaktiv aufzugreifen und unter Einhaltung der internen Prozesse erfolgreich zu unterstützen.
Deine Aufgaben
proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung sämtlicher HR-Agenden (Organisationsentwicklung, HR-Development, Beendigung, Rekrutierung, Nachfolgeplanung, KPIs, Prozesse, Budgetierung, Arbeitsrecht)
systemische Weiterentwicklung von Führungskräften und deren Organisationen – Identifizierung des Bedarfs für den jeweiligen Betreuungsbereich und daraus resultierende Erarbeitung von Zielen, Maßnahmen und Lösungen
Leitung und Umsetzung komplexer Veränderungs- und Transformationsprogramme wie bspw. Firmenintegrationen
Implementierung, Umsetzung und Einhaltung der HR-Strategie, HR-Richtlinien und Standards
Sicherstellung von Rahmenbedingungen, die die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen und dabei die Einhaltung der internen Prozesse und KPIs gewährleisten
Erarbeitung des Personalbudgets mit den einzelnen Business Units
Dein Profil
abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, HR oder vergleichbare Ausbildung
mind. 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR-Business Partner
sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
sehr gute MS-Office Kenntnisse, SAP HCM von Vorteil
perfekte Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse
souveränes Auftreten, aktives Zuhören und exzellente Kommunikationsstärke
Fokus auf lösungs- und ergebnisorientiertes Handeln sowie Hand‑on Mentalität
hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationsstärke und Belastbarkeit
Freude und Offenheit für neue Themen und Projekte
Wir bieten
die Möglichkeit, den Neustart und die Zukunft von einem der führenden Motorradhersteller Europas aktiv mitzugestalten
das Flexitime Modell ermöglicht die Arbeitszeit zu blocken und somit mehr Freiräume
die Möglichkeit, teilweise aus dem Home‑Office zu arbeiten
attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und interessante Weiterbildungsangebote sowie eine einzigartige Unternehmenskultur geprägt von Kollegialität und Teamspirit
ein attraktives und leistungsgerechtes Gehalt, je nach Qualifikation und Berufserfahrung ab € 61.200,- brutto pro Jahr (Überzahlung möglich)
Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Berufliche Weiterentwicklung
Gesundheit und Fitness
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
MitarbeitergeschenkeSonderkonditionen für Mitarbeiter
Wilkommen an Board
Verpflegung
Homeoffice
Production Academy
Gratis Kaffee
Corporate Benefits
Neumarkt am Wallersee, Salzburg, Austria 1 day ago
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