Vollzeit | Bregenz
Deine Aufgaben
Selbstständige Betreuung und Unterstützung unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Eigenverantwortliche Durchführung des Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung Aktive Mitgestaltung, Optimierung und Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen Mitarbeit bei der Personalentwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Reports Engagierte Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung Zusammenarbeit mit Behörden, Ämtern und externen Partner:innen in personalrelevanten Angelegenheiten Dein Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich Erste Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer breit gefächerten HR‑Rolle Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts von Vorteil Erfahrung in der vorbereitenden Lohnverrechnung, vorzugsweise mit BMD/NTCS, von Vorteil; Interesse an diesem Bereich sowie die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, sind wünschenswert. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Ausgeprägte soziale und kommunikative Fähigkeiten sowie ein professionelles und freundliches Auftreten Selbstständige, strukturierte und sorgfältige ArbeitsweiseHohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten dir
Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet Ein interessantes und innovatives Unternehmensumfeld Langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktives Gehalt, je nach Qualifikation deutlich über KV Zuschuss für weite Arbeitswege Gesundheitsmaßnahmen und betriebliche Benefits Ideale Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln Ein herzliches, motiviertes Team, das sich auf dich freut
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