Aufgaben
Recruiting für Arbeiter:innen und Angestellte übernehmen Führungskräfte am Standort in Kalsdorf begleiten und beraten Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen (intern sowie extern) weiterentwickeln und durchführen Netzwerk für Lehrlingsakquisition aufbauen Lehrlings- und Berufsmessen sowie Schulbesuche planen und durchführen HR‑Prozesse am Standort Kalsdorf weiterentwickeln Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Lohnverrechnung Reporting von HR‑Kennzahlen Enge Zusammenarbeit mit dem Konzern und Projektarbeit auf Standortebene Ihr Profil
Hochschulabschluss oder Ähnliches (Vertiefung im HR vorteilhaft) Fundiertes HR‑Wissen Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, ein Netzwerk aufzubauen Sehr gute Englisch‑ und Deutschkenntnisse Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrungen in einem Industriebetrieb von Vorteil Unser Angebot
Angenehmes Arbeitsklima, gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten und internationale Teamarbeit Sicherer Arbeitsplatz in einem international wachsenden Unternehmen, kostenlose Parkmöglichkeiten Eigene Betriebskantine mit Bezuschussung Work‑Life‑Balance – Familienfreundlichkeit Einkaufsvergünstigungen – exklusive DS Smith Mitarbeiterrabatte und Goodies Onboarding & Weiterbildung – strukturierter Onboarding‑Plan mit detaillierten Einschulungsinhalten, Weiterbildungen werden Kosten übernommen Faire Vergütung – für diese Position ist, unter Anrechnung von Vordienstzeiten, eine Entlohnung von brutto €45.832,- pro Jahr (Vollzeitbasis bei 38h/Woche) vorgesehen; Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist selbstverständlich gegeben
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