Deine AufgabenSparring Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Themen im Employee LifeycleLeitung bzw. Mitverantwortung der Konzeptionierung und Umsetzung unterschiedlichster HR-Projekte für eine zukunftsorientierte PersonalstrategieÜbernahme von Recruitingprojekten und Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen FragestellungenAnalyse und Optimierung von HR-Prozessen und Steuerung der kontinuierlichen und bedarfsorientierten Verbesserung entlang des gesamten Employee LifecycleZusammenarbeit mit Betriebsräten und Gestaltung von BetriebsvereinbarungenDein ProfilFundierte Ausbildung im PersonalwesenMindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist, vorzugsweise im industriellen Umfeld Ausgeprägte arbeitsrechtliche KenntnisseSicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und gängigen Software- und HR-ToolsSehr gute EnglischkenntnisseHohe Eigenständigkeit und proaktive, genaue ArbeitsweiseSoziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Teamplayer-MentalitätUnser AngebotDas Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 4.700,00 brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Je nach facheinschlägiger Qualifikation und Erfahrung ist eine marktkonforme Überzahlung vorgesehen.Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gleitzeit und Home Office Möglichkeit Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen und krisensicheren Unternehmen Familiäre Unternehmenskultur, Kantine am Standort Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Zertifikat Audit berufundfamilie) Marktkonforme Bezahlung und jährliche Mitarbeiterprämie Vielfaches Angebot betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF-Gütesiegel) Beschäftigungsart: VollzeitEintritt: Ab sofortShow more Show less