Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns.
Werden auch Sie Teil des Teams.
Damit wir auch morgen die Nr. 1 im Linienverkehr und das größte Busunternehmen des Landes bleiben. Wir, das sind 3. Möglichmacher:innen der
Ihre Aufgaben
1. Als professionelle:r Sparring Partner:in beraten und unterstützen Sie das Management sowie die Führungskräfte beim Treffen von personalrelevanten Entscheidungen.
2. Sie verstehen die Anforderungen des Geschäfts und begleiten organisatorische, strukturelle und personelle Veränderungen.
3. Bei der Planung und Überwachung der HR-Kennzahlen stehen Sie den Führungskräften mit hoher Expertise zur Seite.
4. Als Kommunikations-Drehscheibe und erste Anlaufstelle stellen Sie die Lösungsfindung bei HR-Fragestellungen entlang des Employee-Lifecycle sicher und ziehen bei Bedarf unsere Expert:innen (aus Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Compensation, etc.) hinzu.
5. Neuerungen hinsichtlich HR-Prozessen, Workflows, Instrumenten, etc. setzen Sie innerhalb der bestehenden Regelungen gemeinsam mit den Führungskräften um und unterstützen bei der Integration in den Arbeitsalltag.
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit HR-Fokus) sowie mehrjährige einschlägige Erfahrung als HR-Business Partner:in, idealerweise in einem Konzernumfeld.
* Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse und Analysefähigkeit (Zahlenverständnis).
* Lösungs- und Serviceorientierung, ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
* Hohe Einsatzbereitschaft, Durchsetzungsvermögen und sehr gute Organisationsfähigkeit.
Unser Angebot
* Teilnahme an einem engagierten, innovativen und interdisziplinären Team, das Veränderungen in einem Traditionsunternehmen vorantreibt und die Zukunft der Mobilität mitgestaltet.
* Umfassende Aus- und Weiterbildungsangebote sowie interessante Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.
* Vorteile für ÖBB-Mitarbeiter:innen, inklusive vergünstigter Angebote und Sonderkonditionen.
* Für die Position „Senior Spezialist:in Business Partner:in“ ist ein Mindestentgelt von € [Betrag] brutto/Jahr vorgesehen, Überzahlung je nach Qualifikation möglich.
Ihre Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich online mit Lebenslauf und Motivationsschreiben. Interne Bewerber:innen fügen idealerweise ihren SAP-Auszug bei.
Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage eine Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
Ansprechpartner:innen
Fragen beantwortet gerne Hale Celik. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht unser ÖBB Recruiting Team zur Verfügung.
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