Jobbörse Unternehmen Kellner & Kunz AG First Level Support Logistik Leitstand (m/w/d)
First Level Support Logistik Leitstand (m/w/d)
Wels Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
Auf einen Blick
* Aufgaben: Überwache die Logistikanlage und behebe technische Störungen im Team.
* Arbeitgeber: Kellner & Kunz AG, ein internationales Handels- und Dienstleistungsunternehmen.
* Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterverpflegung.
* Warum dieser Job: Gestalte die Logistik mit und entwickle deine technischen Fähigkeiten weiter.
* Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und erste Erfahrungen in der Logistik sind von Vorteil.
* Andere Informationen: Familienfreundliches Unternehmen mit tollen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
So bekommst du den Job: First Level Support Logistik Leitstand (m/w/d)
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Bewerbungsprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Logistikbranche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder dich sogar direkt empfehlen. Empfehlungen sind oft der Schlüssel zum Erfolg!
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Kellner & Kunz AG und deren Logistiksysteme. Zeige, dass du die Herausforderungen der Position verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: First Level Support Logistik Leitstand (m/w/d)
Technische Affinität
Erfahrung im First-Level-Support
Überwachung von Logistikanlagen
Fehleranalyse
Störungsbehebung
Koordination von Störungsmeldungen
Kenntnisse in WMS-Systemen (z.B. Cilog, Infios)
Dokumentation mit MS-Excel
Teamarbeit im Zweischichtbetrieb
Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (B2 oder C1)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen in der Logistik und wie du technische Probleme gelöst hast. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibung und Grammatik. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kellner & Kunz AG vorbereitest
Mach dich mit den spezifischen Logistiksystemen vertraut, die im Unternehmen verwendet werden, wie Cilog oder Infios. Zeige im Interview, dass du ein grundlegendes Verständnis für diese Systeme hast und bereit bist, dich weiter einzuarbeiten.
✨ Bereite technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Störungen und deren Behebung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Probleme analysiert und Lösungen gefunden hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨ Teamarbeit betonen
Da du im Zweischichtbetrieb und im Team arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨ Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Kellner & Kunz. Stelle Fragen zu den Werten des Unternehmens und wie sie die Mitarbeiter unterstützen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
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