Hybrid | ab 25 Wochenstunden | Senior (5+ years)
Über Trench Austria - Gemeinsam machen wir den Unterschied
Die Trench Gruppe ist Weltmarktführer bei Hochspannungsprodukten wie Messwandler, Durchführungen und Drosselspulen. Trench Austria entwickelt und produziert am Standort Leonding innovative Hochspannungsprodukte und verantwortet global alle Vertriebs- & Entwicklungs-Aktivitäten in der Gruppe.
Ihre Aufgaben:
Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Recruitingprozess und den Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt
Sparring-Partner*in für Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Steuerung und Optimierung zentraler HR-Prozesse sowie Vorantreiben der HR-Digitalisierung
Professionelle Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen, sowie Leitung strategischer HR-Projekte
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie
Gewährleistung arbeitsrechtlicher Compliance nach österreichischem Recht
Sicherstellung einer reibungslosen und strukturierten Personaladministration
Anforderungen:
Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Business Partner im industriellen oder internationalen Umfeld
Umfangreiche Praxiserfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Teamorientierter Arbeitsstil mit Freude an der Zusammenarbeit mit HR-Kolleg*innen und Führungskräften im gesamten Unternehmen
Tiefgehende Expertise im österreichischen Arbeitsrecht
Ausgeprägte Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz sowie Mut zum konstruktiven Hinterfragen
Souveränes Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Gestaltungswille, Sozialkompetenz, strukturierte Arbeitsweise und digitale Affinität
Payroll-Erfahrung sehr willkommen
Wir bieten:
Sehr gutes Arbeitsklima in einem innovativen, internationalen Top-Unternehmen
Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einer zukunftssicheren Branche
Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit umfangreicher Einarbeitung
Großes Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Zusätzliche Urlaubstage für jedes 5. Jahr im Unternehmen, zusätzliche Urlaubswoche ab dem vollendeten 42. Lebensjahr
Veranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug uvm.
Fahrtkostenzuschuss und Parkplatz oder kostenloses Job-Ticket der Linz AG Linien
Eigene Betriebskantine mit Zuschuss
Weitere Benefits wie Vivo-Gutscheine, Obstkorb, Kaffee- und Snackautomaten
Das Mindestentgelt lt. Kollektivvertrag (FEEI) beträgt EUR 57.082,34,-* brutto / p.a. auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (38,5 Wochenstunden) bei 14 Gehältern (* das tatsächliche Angebot berücksichtigt Marktpreise, Qualifikation und Berufserfahrung)
WIR HABEN SIE NEUGIERIG GEMACHT? Dann treten Sie mit uns in Kontakt und schicken uns Ihre Bewerbungsunterlagen über den "Jetzt bewerben" - Button
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