Projekt- und Prozessmanager:in (Bereich IT) – Karenzvertretung voestalpine BÖHLER Aerospace GmbH & Co KG, Kapfenberg
Job-ID: V000012000 • Einsatzort: Kapfenberg • Zeitpunkt: ehestmöglich • Art der Anstellung: Vollzeit
Aufgaben
Planung, Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten und Projekten mit IT-Beteiligung (einschließlich Erstellung von Projekt- und Zeitplänen sowie Ressourcenanforderungen)
Überwachung von Projektfortschritten hinsichtlich Zeit-, Budget- und Qualitätsziele
Koordination von Projektteams sowie Sicherstellung einer transparenten Kommunikation mit Stakeholder:innen und dem Management
Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von IT-Prozessen zur Effizienz- und Qualitätssteigerung
Entwicklung und Implementierung von Verbesserungsmaßnahmen sowie kontinuierliche Prozessverbesserung
Erstellung und Pflege von Prozessdokumentationen
Unterstützung im Projektcontrolling und in der Ressourcenplanung
Mitarbeit im operativen IT-Management (z. B. bei Anforderungen, Zugriffen, Störungen)
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von IT-Strategien und Prozessen
Unterstützung bei digitalen Lösungen (z. B. Power BI, Microsoft 365, Automatisierungen)
Profil
Abgeschlossene Ausbildung auf Maturaniveau oder abgeschlossene kaufmännische Lehre
Einschlägige Berufserfahrung im Projekt- oder Prozessmanagement von Vorteil
Analytische Denkweise sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Organisationsgeschick, Teamfähigkeit sowie Kommunikationsstärke
Benefits Entgelt und Benefits:
Das Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt bei einschlägiger Berufserfahrung € 3.802,93 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
Aus-und Weiterbildung
Bereitstellung von Hygienemittel
Bereitstellung von Masken
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsärzt:in
Bildungskarenz
Coaching Angebote
Dienst-Handy
Dienst-Laptop
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Förderung psychische Gesundheit
Gesunde Ernährung
Gesundheitsmaßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Home-Office
Job Rad
Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm
Mitarbeiter:innenevents
Mitarbeiter:innenprämien
Mitarbeiter:innenvergünstigungen
Mitarbeiter:innenvertretung
Mitarbeiterbeteiligung
Obstkorb
Parkplatz
Physiotherapie
Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen
Sport- und Fitnessangebote
Stahlstiftung
Strukturierte Einschulung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Vielfältige Schichtmodelle
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