Als ein führender Anbieter in der globalen Automobilindustrie bietet unser Kunde ein umfassendes Leistungsspektrum in Design, Entwicklung, Prüfung und Herstellung von komplexen Antriebsstrang- und Getriebesystemen. Qualität, Umweltbewusstsein und Sicherheit steht neben Innovation im Vordergrund.
Responsibilities
Sicherstellen, dass Vergütungsstrukturen, einschließlich Gehaltsrahmen, Stellenbewertung und Gehaltsgruppen, einheitlich implementiert und angewendet werden.
Leiten jährlicher Vergütungsprozesse wie Gehalts- und Stellenbewertungsüberprüfungen, Bonuszyklen und Prämienzahlungen.
Gewährleisten interner Gerechtigkeit und externer Wettbewerbsfähigkeit durch fundierte Marktvergleiche und Entwicklung von Vergütungsrichtlinien, -grundsätze und Governance-Rahmen.
Beraten, unterstützen und begleiten regionale Vergütungsspezialisten, Führungskräfte und HR Business Partner und enge Zusammenarbeit mit HR Analytics und Talentmanagement. Vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und wichtige Stakeholder.
Unterstützen bei der Gestaltung und Weiterentwicklung des Gesamtvergütungspakets, einschließlich Anreiz-, Zusatzleistungs- und Anerkennungsprogrammen.
Optimieren des Bonusprozesses (leistungs- und ergebnisorientiert).
Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Lohngleichheit und regulatorischen Anforderungen und Pflege der korrekten Daten durch Anwendung von Stellenbewertungsmodellen und Mercer IPE-Methoden.
Enge Zusammenarbeit mit dem Total Rewards Center of Excellence (CoE) und Kollegen anderer Standorte.
Intensive Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Rechtsabteilungen und Finanzpartnern zur Unterstützung der Vergütungsberichterstattung und der Auditvorbereitung.
Qualifications
Universitätsabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen, Volkswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
5–8+ Jahre Berufserfahrung im Bereich Vergütung und Gesamtvergütung, idealerweise in einem multinationalen Umfeld.
Fundierte Expertise in Vergütungsstrukturen, Stellenbewertung und Marktpreisgestaltung.
Sprachkenntnisse (sehr gute Englischkenntnisse).
Erfahrung mit Workday ist von Vorteil.
Fähigkeit, in komplexen Matrixorganisationen mit präziser Arbeitsweise effektiv zu arbeiten.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern.
Ausgeprägte analytische und quantitative Fähigkeiten.
Strategisches und unternehmerisches Denken sowie interkulturelle Kompetenz.
Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Hohe Integrität, Diskretion und Professionalität.
Benefits
Internationales Unternehmen.
Flache Hierachien und DU-Kultur.
Flexible Arbeitszeiten & Mobile Work.
Gesundheitsprogramme, Sport- und Teamevents.
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm.
Spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Diverse Vergünstigungen.
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