Ihre Aufgaben:
1. Konzeption und Management von Personalentwicklungsprogrammmen, Karrierewegen und Führungskräftetrainings
2. Zusammenarbeit mit den lokalen HR- und Recruiting- Verantwortlichen, um globale Standards und Richtlinien für die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung der richtigen Talente für den aktuellen und zukünftigen Unternehmenserfolg festzulegen
3. Aufbau und Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, um Top-Talente anzuziehen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen (Employer Branding)
4. Management von Prozessen zur Bewertung der Performance von Mitarbeitern und Gewährleistung der Ausrichtung an den Unternehmensziele
5. Mitarbeiterbindung und Engagement: Entwicklung von Strategien zur Bindung und Motivation der Mitarbeiter, einschließlich Initiativen für Anerkennung, Berufsbezeichnungen, Karriereentwicklung usw.
6. Sicherstellung einer diversen und inklusiven Talent-Pipeline.
7. Monitoring und Berichterstattung über die wichtigsten personalbezogenen Kennzahlen
Ihr Profil:
8. Abgeschlossenes Betriebswirtschaftliches Studium
9. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talentmanagement
10. Konzernerfahrung wünschenswert
11. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
12. Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten zur Steuerung mehrerer Projekte
13. Innovative, flexible und selbstständige Arbeitsweise
14. Kommunikationsstarke, lösungsorientierte und analytische Persönlichkeit
15. Ausgezeichnete Kenntnisse Deutsch sowie sehr gute Kenntnisse in Englisch
Das Angebot:
16. Gourmet-Kantine (subventioniert)
17. Tolle Mitarbeiterrabatte
18. Großzügiges Angebot einer betrieblichen Gesundheitsvorsorge
19. Mitarbeiter Bike-Leasing
20. KlimaTicket als Jobticket für Salzburg
21. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
22. Flache Organisationsstrukturen und kurze Entscheidungswege
23. Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
24. Firmeneigene Parkplätze
25. Mitarbeiterprämie
Gehalt
Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 3.654,94 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden).
Eine deutliche Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist für unseren Kunden selbstverständlich.
Sie sind proaktiv und bringen ein hohes Maß an Selbstständigkeit mit? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als „HR-Manager (w/m/d) Fokus Talent Akquisition“.